Законно ли работая в организации Общепита продавцом нужна выработка 157 часов в месяц для получения минималки? Правомерно ли руководителю не доплачивать работнику, если маленькая выручка? Пекарь, повар, по часам работает и так же должен работать продавец, а зп в разы у продавца меньше. Спасибо.

Недельная занятосьь не должна превышать 40 часов, оплачивать вам обязаны каждый час работы, если работа почасовая, либо не ниже МРОТ если вы не окладе, поэтому выработка минимально 157 часов для получения денег незаконно.

Продавцы в организации Общепита - законные требования к выработке и заработной плате

Соблюдение гигиенических требований в работе поваров детского сада - возможность для перерыва на коридоре.

Работаю поваром в детском саду, работают два повара, когда второй повар работает с 11 часов после того как отдал ужин должен идти на коредоре работать обрабатывать руки, прав ли руководитель нас заставлять сидеть на коредоре.

Читать ответы (1)

Ночной продавец в магазине зарабатывает меньше минималки и не получает компенсацию за ночные рабочие часы

Человек работает в магазине в ночную смену продавцом, 12 часов каждую ночь, выходной 1 раз в неделю. Зарплата 4000 тыс. что меньше минималки, причем в табеле ставят меньшее количество часов и не платят за ночные. Правомерно ли это. если нет. то куда обращаться.

Читать ответы (1)

Конфликт между мастером и пекарем - угрозы увольнения и возможность тюремного заключения. Что делать пекарю?

Мастер выражалась грубо по отношению к пекарю и первая толкнула пекаря, пекарь ответил тем же,теперь угрожает увольнениям и что посадит в тюрьму, и написала докладную на пекаря, что пекарю делать?

Читать ответы (1)

Одна на двоих - должен ли работодатель доплачивать за отсутствующего работника?

Работаю в магазине продавцом - кассиром, в смене нас по двое человек, второй работник уволился и в течении месяца примерно работала одна. Должен ли руководитель торговой сети доплачивать за недостающего работника?

Читать ответы (3)

Можно ли работать от выручки трем продавцам не вырабатывая 176 часов в месяц и какой устанавливается процент от выручки?

Можно ли работать от выручки трем продавцам не вырабатывая 176 часов в месяц и какой устанавливается процент от выручки?

Читать ответы (1)

Доплата за работу второго повара - законность и возможность

Нужна ваша помощь. Я работаю поваром по двум договорам, один на повара, другой по совместительству кухонным рабочим на 0.5 ст.40 часовая рабочая неделя, работаем посменно, если уходит на больничный второй повар, приходится работать по 12 часов в день, причем, не оплачивая, получается работаю бесплатно за нее, должна ли заведующая доплачивать за второго повара или все законно. Не оплачивает по той причине, что я устроена на 1.5 ст,не имеет права. Заранее спасибо за ваш ответ.

Читать ответы (1)

Как потребовать установление конкретной зарплаты и процента от выручки, работая неофициально?

Я работаю продавцом у чп не официально. С не давних пор узнала что зарплата только от выручки, а выручка маленькая т.е если я продам за месяц на 1000 рублей то получу 100 рублей, могу ли я потребовать установить конкретную зарплату плюс % от выручки.

Читать ответы (1)

Новые правила на работе в продуктовом магазине - Один продавец работает бесплатно

Будьте добры скажите пожалуйста ответ на мой вопрос. Я работаю в продуктовом магазине продавцом, менеджер сообщила, что с 10.01.2022 г если за смену на торговой точке не будет выручки 55 тыс, то второй продавец отработал смену бесплатно, заплатят только одному продавцу. Либо работать по одному, но как мы можем с утра узнать какая будет выручка за день? Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как учитывается выработка преподавателей при начислении льготной пенсии?

При определении стажа при начислении льготной пенсии, учитывается выработка преподавтелей. Каким образом считается фактическая выработка? Какой годовой норматив выработки? Входит ли в расчет фактической выработки время нахождения в очередном отпуске и больничный? Учитывается ли календарный год при определении стажа, если так называемая выработка меньше нормативной на несколько часов?

Читать ответы (3)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продавцы в организации Общепита - законные требования к выработке и заработной плате

Благовещенск - онлайн услуги юристов