Могут ли начальнику отдела отказать с ознакомлением с должностной инструкцией сотрудника отдела?

• г. Мурманск

Могут ли начальнику отдела отказать с ознакомлением с должностной инструкцией сотрудника отдела?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, это нелогично. Начальнику необходимо знать права и обязанности подчиненных для целей управления.

Кроме того, ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

У прямого руководителя такая связь имеется.

Спросить

Здравствуйте, уважаемый Вадим!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статей 22, 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан знакомить работника с его должностной инструкцией под роспись и (или) выдать ему заверенную копию этой инструкции по его письменному требованию.

Во-вторых, если работодатель откажет начальнику отдела, в котором работает работник, ознакомиться с должностной инструкцией этого работника, то он не сможет надлежащим образом контролировать выполнение должностных обязанностей этого работника.

Этот вопрос не регулируется положениями ТК РФ, но может регулироваться локальными актами работодателя.

Всего Вам доброго.

Спросить

Начальник отдела ОБЯЗАН знать должностную инструкцию сотрудника отдела. В чем у Вас возникли сложности?

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов

Галина
07.08.2017, 20:45

Как правильно проводить ознакомление сотрудника с должностной инструкцией - общим ознакомлением с приказом или индивидуально.

Как правильно проводить ознакомление сотрудника с должностной инструкцией - общим ознакомлением с приказом или индивидуально.
Читать ответы (2)
Екатерина
22.05.2020, 10:40

Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.

У нас в организации есть отдел, в него входят начальник и 1 сотрудник, хотят сократить начальника отдела, а сотрудника отдела оставить. Каким образом это оформить?
Читать ответы (3)
Светлана
23.10.2018, 06:51

Аргументация против введения в штат заместителя начальника отдела и роль проекта должностной инструкции в этом процессе

Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?
Читать ответы (2)
Алексей
08.10.2013, 22:35

Процедура увольнения сотрудника из-за отказа от выполнения должностной инструкции

Я начальник отдела. Мой подчиненный ознакомлен со своей должностной инструкцией (ДИ). Во время работы уже неоднократно отказывался от выполнения одного из пунктов ДИ. Какие документы я должна оформить, чтобы уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Виктор
21.04.2022, 05:24

Роль отдела кадров в ознакомлении с пропускным режимом при трудоустройстве - зачем это целесообразно?

Почему целесообразнее, чтобы именно сотрудники отдела кадров проводили первоначальное ознакомление лиц, прибывающих для трудоустройства с инструкцией о пропускном режиме? Благодарю Вас.
Читать ответы (1)
Оксана
18.01.2015, 17:41

Возможные способы избежать пеередачи обязанностей от начальника отдела на специалиста

Как можно избежать исполнение обязанностей, возложенных начальником отдела на специалиста распоряжением, если их ранее всегда исполнял начальник отдела и они, до настоящего времени, закреплены за ним должностной инструкцией.
Читать ответы (1)
Ляйсан
14.01.2012, 11:02

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Читать ответы (3)