Работодатель не предоставляет договор и должностные инструкции, но требует дополнительную работу - что делать?

Работал пару недель на заводе, неофициально, но имею некоторые материалы, подтверждающие мою работу там (пропуск на завод, фотографии, людей которые меня видели). бригадир получил деньги, которые должен был выплатить нам за работу, но не отдал и уволился с завода. Что делать?

Помоготе пожалуйста! Вчера устроился на работу на завот должность плотник. Начальник производства подписал заевление, прошел инструктаж по технике безопасности. Прошел нарколога все чисто. Пришел в кабинет Службу безопасности отдал заевление на трудоустройство он примне его подписал отложил на подпись гинеральному директору завода. Сегодня мне позвонил бригадир и сказал что Начальник безопасности не подписал заевление, потому что у меня была судимость. Хотя это было давно и она погашена. Как мне быть?

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.

P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.

ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.

Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Подскажите правильную формулировку требования в суд: Прошу: 1) обязать Завод отозвать лживую бумагу "об окончании объема работ", т.к. работы на заводе валом. 2) Признать расторжение договора с посредником Якус недействительным, т.к. завод написал лживую информацию об окончании объема работ. Подскажите свой вариант искового требования.

У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА. я ГОД РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ НАЧАЛЬНИКОМ УЧАСТКА кип И а.Не было никаких замечаний по моей работе. Испытательный срок давно прошел. Выполняю всю работу согласно должностной инструкции. Работа и зарплата меня устраивает. С 5 сентября пошел в отпуск, но перед отпуском меня предепредили что я как руководитель не устраиваю исполнительного директора завода! Причины не сообщили! Что мне делать и как поступить?

Я учитель нач. классов. Работаю первый год. При приеме на работу директор сказала, что на первый год работы заключается срочный договор. Никаких документов, кроме заявления о приеме на работу я не подписывала. Ни договора, ни должностных инструкций. На каком основании я могу отказаться от классного руководства?

Хотелось бы проконсультироваться как мне быть и что делать? Я работаю на заводе 5-й год. Из этих пяти лет, 4 года я работала в одной организации, которая взяла у завода помещения и оборудования в аренду. В этом году эта организация расторгла договор с заводом. И в связи с этим нас перевели на завод по срочному договору с 01.03.2016 по 31.07.2016 год. И в данный момент стоит без работы. Сейчас я нахожусь на 2-ом месяце беременности. Меня интересует, имеет ли право завод расторгнуть со мной договор?

На работе угрожают уволить ссылаясь на личные связи в министерстве т.к. я отказываюсь делать работу которой нет в трудовом договоре. Мне говорят: есть должностные обязаности. Вот и делай. Но должностная инструкция содержит больше чем трудовой договор. Юрист который работал у нас ранее когда такая же конфликтная ситуация была два года назад сказал что значение имеет только написанное в трудовом договоре. Кроме того я просила тогда издать приказ о возложении обязанностей чтобы работу необозначенную в трудовом договоре оплачивали. Я инвалид 2 й группы и в ИПР указано работа не более 3-х часов в день. Подскажите пожалуста как защитить себя и законно ли с меня требуют делать то что есть в должностной инструкции но нет в трудовом договоре. Какой из этих документов имеет юридическую силу.

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Работаю удаленно по договору подряда и передачи лицензионных прав. Обычная схема работы такая: выполнение работы, подписание мною договора и отправка по почте, после получения заказчик проводит оплату, после я пересылаю исходники и подписанный акт приема-передачи.

Сейчас толкнулась с заказчиком (к сожалению увидела договор, когда работа была почти готова), у которого иные условия: передача исходников, потом подписание всех бумаг, потом оплата. С трудом выпросила у них выслать мне подписанный договор ДО передачи работ. Акт они не выслали, только договор. Теперь требуют отдать им исходники и подписанный договор.

Что мне делать: можно ли отдать исходники без опаски, ведь договор у меня (но акт пока у них)?

Можно ли отослать им их копию договора, или не отдавать ее до оплаты (сомневаюсь в их на это согласии)?

Могут ли они использовать мои работы не имея подписанного мною акта, на основании только договора?

И кто в такой ситуации должен первым выслать подписанный акт? Могу ли я себя как-то обезопасить в данной ситуации?

Спасибо!