Могу ли я работать оператором на азс? было привлечение к уголовной ответственности по статья 327 часть 3,последующем штраф был.

199₽ VIP

Здравствуйте, Инна! Можете. Факт привлечения по ч.3 ст.327 УК РФ не основание для отказа в приеме на работу. А согласно статье 64 Семейного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу не допускается. В случае отказа по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте, ограничений по работе на азс нет, вы не судимы, судимости не имеете, поэтому отказать в приёме вам не могут

Ст

65 тк РФ

статья ТК РФ говорит, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Вы можете работать оператором АЗС без ограничений при погашенной судимости.

То есть отказать в приёме на работу Вам не могут официально, нет оснований.

Если права были нарушены, то жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 64-65 ТК РФ.

1. В вашем случае нужно исходить из того, что трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ в приеме на работу оператором АЗС по причине привлечения вас к уголовной ответственности по части 3 статьи 327 УК РФ

В трудовом законодательстве, предусмотрены случаи, когда нельзя заниматься педагогической деятельностью при привлечении к уголовной ответственности.-ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью.

Коль в отношении операторов АЗС такого запрета трудовым законодательством не предусмотрено, то вы можете работать оператором.

2. В статье 64 ТК РФ сказано: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.. Если вам по причине привлечения к уголовной ответственности по части 3 статьи 327 УК РФ будет отказано в приеме на работу, то такой отказ будет являться необоснованным.

3. Далее в статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Так, что вы можете потребовать, чтобы вам сообщили причину отказа в письменной форме. Если она будет не уважительной, то жалуйтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте Инна

Основания ограничения в приеме на работу указаны в ст.351.1 ТК РФ

К вам они не относятся.

Согласно ст.86 УК РФ, если судимость погашена, то считаетесь не судимой.

Можно работать на АЗС.

Здравствуйте, Ирина!

1. Оператор АЗС - это не педагог, не сотрудник правоохранительных органов и др.

Поэтому, ВАМ НЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ в трудоустройстве при изложенных Вами обстоятельствах.

2. А если быть точнее, то могут, но отказ будет носить незаконный характер.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Всех благ Вам!

Устраивайтесь, и не переживайте даже.

Здравствуйте.

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью. С вашей судимостью запретов нет. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

Добрый день.

Инна, да.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).