Сотрудник продолжает работать по совместительству во время больничного по основному месту - правомерно ли это?
Сотрудник по основному месту ушла на больничный по родам, а на работе по совместительству продолжала работать, не сообщив там, что находится на больничном по основному месту уже в течение одного месяца. Правомерно ли действия сотрудницы?
Добрый день Людмила!
В соответствии с трудовым законодательством работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Нарушений нет, поскольку отпуск по беременности родам является правом женщины, а не обязанностью.
СпроситьПо месту совместительства не нужно уведомлять о выходе на больничный. Так как он оплачивается только по основному месту работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация