Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить приказ при отсутствии сотрудника на работе из-за больничного листа?

07.04.2022, 22:09
• г. Москва

Как быть если сотрудник месяц не появлялся на работе, руководитель этот момент упустил и не сообщил отдел кадров. Оказалось сотрудник находится на больничном. Заработная плата в этот период начислялась. Как быть кадровику, какой издать приказ?

Читать ответы (3)
Больничный заработная плата Находится на больничном Сотрудник на больничном Работа руководитель Заработная плата
Ответы на вопрос (3):

Ну формально надо писать заявление работнику, чтобы он вернул излишне уплаченные деньги. Если не возвращает, то только в суд.

С уважением.

Спросить

Так если работник на больничном был, то какой здесь приказ.

Здесь нужна службная проверка.

Ответственность будут нести не работник, а начальник и бухгалтер.

Больничные листы щас проходят ведь в эл. форме и работодатель мог видеть, что работник на больничном.

Спросить

Здравствуйте. Никакой. Если сотрудник был на больничном листе, только если о назначении временно исполняющего его обязанности. Обратиться к работнику о возврате излишне уплаченных денежных средств, если поступит отказ, тогда только в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
23.03.2011, 20:41

Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?
Читать ответы (1)
Роман Иванов
10.06.2019, 18:41

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Читать ответы (3)
Роман Иванов
10.06.2019, 15:45

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Читать ответы (1)
Евгения
08.09.2014, 16:25

Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника

Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, написал заявление об увольнении до истечения отпуска. Мне как кадровику нужно отменять приказ об отпуске или отзывать сотрудника из отпуска. Или просто издать приказ об увольнении и все?
Читать ответы (1)
Ольга Вячеславовна
28.08.2015, 16:04

Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке

От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?
Читать ответы (2)
Оксана
03.06.2015, 08:01

Как возможно оспорить запись о увольнении без подписи руководителя

Кадровик сделал запись в трудовой об увольнении, и отдал работнику, в приказе об увольнении нет подписи руководителя тк он не появлялся на работе. Сейчас руководитель оспаривает запись. Что можно сделать?
Читать ответы (1)
Людмила
30.12.2013, 12:45

Присвоение номера приказу о допуске сотрудника к самостоятельной работе

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
28.08.2015, 08:15

Основание приказа о доплате

Может ли кадровик издать приказ о доплате сотруднику на основании устного распоряжения руководителя организации.
Читать ответы (1)
Юлия
17.08.2021, 12:04

Окружающий вопрос - Как защитить свои права в случае отказа отдела кадров пересчитать зарплату по высшей категории

Высшая категория медицинской сестре "сестринское дело"присвоена 28.05.21 г. в отдел кадров приказ принесла 16.08.21, отдел кадров отказывается издать приказ о перерасчете зарплаты с 28.05.21.Говорят не положено, только с момента предоставления им приказа. Есть ли какие приказы подтверждающие правомерные действия ОК.
Читать ответы (1)
Мария
17.10.2002, 13:02

Как оформить изменение заработной платы для работников и где хранить соответствующий приказ в отделе кадров?

У меня один вопрос - у нас на работе периодически меняется заработная плата. Как отдел кадров должен оформлять изменение заработной платы отдельным работникам? Как должен выглядеть приказ в отделе кадров по изменению з/п в фирме? Где он должен храниться? В папке со всеми приказами или отдельно? Заранее благодарна. Мария.
Читать ответы (1)