Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатели на предприятии решили переписать трудовой договор и уменьшить зарплату, но не всем сотрудникам

09.04.2022, 21:58
• г. Липецк

Более 10 лет на предприятии был договор, с указанным окладом и возможной премией, которую исправно и всегда платили 25%. По неизвестным причинам, только почему-то в нескольких отделах (не по всему заводу), с 01.01.2022 г. переписали трудовой договор, хитро увеличив оклад на 17%, а премию 8%, может быть, выплатят через 14 месяцев, а может и нет, зависит от некоторых коэффициентов. Предупредили, как положено, за два месяца и по факту, с нового года я стал получать среднюю заработную плату на 8% соответственно ниже, без объяснения указанных причин в договоре, что какие-то обязанности уменьшились или изменились. Возможно что-то в данной ситуации доказать? Только прошу не писать, что работодатель имеет права делать, что угодно, как указал мне работодатель, если не подпишешь, то приведем свидетелей, что отказался подписывать договор и будешь в любом случае получать меньше. Как узнал после, другим моим коллегам пошли на встречу, повысив в должностях с инженера до ведущего - инженера, тем самым остальным компенсировали оклады, кроме меня...

Читать ответы (2)
Оклад премия
Средняя заработная плата
Работодатель имеет право
Ответы на вопрос (2):

Если на предприятии имеется коллективный договор, соглашение, как вариант можно посмотреть соответствуют ли принятые изменения данному документу.

Можете написать обращение в прокуратуру, чтобы дали оценку соответствует ли принятые такого решения законодательству.

Если нарушение не допущено, то уже ничего не сделать,

Статьей 74 Трудового кодекса Р-установлено

[/quote]Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями[quote]

Спросить

Надо смотреть документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги