Работник во время больничного выезжал с концертом за пределы населенного пункта по какой статье его можно уволить.
Работник во время больничного выезжал с концертом за пределы населенного пункта по какой статье его можно уволить.
вначале нужно по суду доказать, что больничный был недействительным, а так думаю нет оснований уволить.
Спросить
Ни по какой.
Работник не совершал прогула или проступка, позволяющего применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Если в листке нетрудоспособности будет указано на нарушение режима, тогда вы можете частично не оплачивать.
Если не указано, то обязаны оплатить полностью.
Спросить
Проблема в выезде за пределы населенного пункта в связи с трудоустройством, т.к. по решению суда стоит пункт ограничения выезда. Что можно предпринять?
Добрый день. Если судом установлены ограничения по АН,то только суд и может его изменить. Обратитесь с заявлением в суд, что у Вас имеется место работы, представьте необходимые документы от организации которая Вас примет на работу. Суд рассмотрит и примет решение.
СпроситьЕсли работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд то при увольнении по какой статье и пункта его уволить?
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьРаботник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Хочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Алла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя.
Спросить
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность
СпроситьПосоветуйте как быть? Работнику выплатили больничный и через 2 недели узнали, что работник на больничном выезжал за границу. Как можно наказать работника. Можно ли признать нарушение больничного если больничный ужу выплатили? Сколько по закону срок давности по данному больничному?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением по данному поводу и с просьбой о проведении проверки. Самостоятельно Вы никак не можете наказывать. Не в Вашей это власти.
СпроситьРаботодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
За такое нарушение первый раз не имеют право уволить, максимум дать выговор. По собственному желанию не увольняйтесь
Спросить
Почему не выдается компенсация если в течение года не проводил зубопротезирование, не выписывались льготно лекарства, не выезжал за пределы своего населенного пункта, не получал путевку для санаторно-курортного лечения.
Вы вправе написать жалобу. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьМогут ли уволить работника после предоставления больничного листа по беременности, если работник принят на время отсутствующего работника (тоже находящаяся в декрете). Заранее благодарна!
Если срок Вашего срочного трудового договора не истек, то не имеет права.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьСо скольки лет можно выезжать за пределы своего носеленого пункта без родителей.
☼ Здравствуйте,
Все зависит от того, куда вы едете и для каких целей, а также на чем планируете выезжать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если есть паспорт, то можете передвигаться самостоятельно, но естественно, чтобы родители знали о вашем передвижении иначе вас объявят в розыск.
Спроситьпосле закрытия больничного листа?
Поскольку увольнение работника во время болезни не допускается только при увольнении по инициативе администрации (ст.81), но ст. 77 Тк говорит о том, что во ВСЕХ случаях днем увольнения является последний день его работы, считаю, что приказ об увольнении должен быть издан в перый день выхода работника на работу после болезни и один день он все-таки должен "отработать".
Спросить
