П.2 ст. 254 КЗоТ РСФСР предусматривает увольнение за совершение виновных действий, работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания утраты доверия к нему. При этом вина должна быть установленна. Необходимо учитывать, что некоторые составы правонарушений носят формальный характер, т. е. считаются совершенными с момента начала противоправных действий, а не с момента наступления неблагоприятных последствий. Кроме того, утрата доверия совершенно не связана с причинением или непричинением ущерба виновными действиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Читать ответы (2)

Обязательно ли нанесение материального ущерба предприятию для применения к работнику п.2 ст.254 КЗоТ.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Материальный ущерб нанесенный работником

Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере?

Необходимость пояснительной записки при нанесении материального ущерба - признание виновности работником?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Прошу вас помочь: Работник получил окончательный расчёт, по 31 ст. КЗоТ РФ.

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Можно ли подать иск после истечения срока исковой давности по взысканию материального ущерба?

Может ли работодатель подать в суд на уже уволенного работника о взыскании материального ущерба

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59