Конфликт между главврачом и сотрудниками скорой помощи из-за необходимости переработок.

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Заставить не может. Сверхурочная работа с согласия работника согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, и только в исключительных случаях такое согласие не требуется (см. ниже текст статьи). Причем согласно ст.152 Трудового кодекса РФ такая работа должна оплачиваться отдельно.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нет, не может работодатель заставить работать сверх положенного времени и графика. Только с письменного согласия персонала. Если место работы находится за пределами населенного пункта, где проживаете, то действия работодателя также неправомерны. Внутренний перевод возможен, но в пределах одного например города согласно ст. 72.1 ТК РФ.

- см. п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2, ст. 99, 152 ТК РФ.

В Трудовом кодексе вы не найдете такого понятия, как производственная необходимость.

В статье 72.1 ТК РФ указаны случаи, когда не требуется согласия работника на выполнение работ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий..

Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ не прописана работа в ЦРБ, то без вашего письменного согласия главный врач не может в административном порядке заставить вас работать в ЦРБ.

Статья 60 ТК РФ запрещает вашему главному врачу требовать от вас выполнения работы, не предусмотренную трудовым договором.

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Как заставить?

Издан приказ о переводе Вас? О сверхурочной работе? Или что?

Копию приказа сразу требуйте заверенную -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Приказ можете и не исполнять, тогда сразу подавайте жалобу в ГИТ, прокурору, Министру региональному, готовьте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Но надо уточнить всё же, что там реально у Вас...

Мы работаем фельдшерами на скорой помощи в выездных бригадах.