Руководитель организации аттестует сотрудника находящегося в отпуске по беременности - правомерно ли это?
Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?
Добрый день! Да правомерно, через год проводить аттестацию после декретного отпуска, для педагогов только через 2 года.
СпроситьМария, хотелось бы уточнить, после какого отпуска вы вышли на работу?
Если это отпуск по беременности и родам, то после его окончания сразу следует отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск).
Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.
СпроситьПравомерны ли действия руководителя?
Ок! Мои любимые вопросы о "правомерности"! 
Присылайте ВСЕ документы, будем разбираться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация