День выхода из отпуска / Трудовое право - 27431 советов адвокатов и юристов

Мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Всех сотрудников моей должности сокращают с 1 апреля. Мне выходить с 15 апреля. В Отделе Кадров сказали прийти 15 и мне вручат уведомление о сокращении. Всем остальным работникам вручили ещё в декабре, мне нет. Вопрос: могу ли я волиться по сокращению одним днём, 15 апреля, т. к. на моем рабочем месте будет работать другая организация, с которой мой работодатель заключил договор. Может ли работодатель как-то заставить меня отрабатывать какие-либо сроки (2 месяца или 2 недели)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Как правильно? Ситуация в следующем, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу, ребёнку 3 года исполняется 25 октября этого года, на работу выходить 26 го. Позвонили с работы, попросили написать заявление о выходе на работу (те написать заявление, что я дата моего выхода на работу будет 26 числа) . Слышала, что такое завление нужно писать только если собираешься выходить раньше достижения ребёнком 3 х лет, тк уже написано заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Иди всё-же я обязана написать заявление о моём выходе, как правильно?

Моему сыну 2 года. Мы с ним прописаны в льготной зоне (Чернобыльская зона). Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно на неполный рабочий день.

Буду ли мне платить пособие по уходу за ребенком вместе с ЗП?

Я военнослужащий у меня состоялся приказ на ветиранский отпуск. Комондир хочет его отменить. На каких основаниях он может это сделать? Законно ли это? И ещё отпуск за 2022 год, крайний день отпуска 31 декабря.

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

Проблема такая: я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребёнком (1,9 г) вместо работницы, которая уходит в декрет со 2 февраля. Но она хочет взять часть отпуска и уйти раньше - с 11 января, после праздников, т.е. я выхожу с 11 января. У меня остался не использованный отпуск с декрета 21 день, который я бы хотела использовать до выхода, получается с 10 декабря. Однако директор не хочет оплатить мой отпуск, аргументируя тем, что денег нет (школа), имеет ли он на это право? Чем я могу аргументировать свой выбор? Либо смгу ли я использовать этот отпуск летом если что? Спасибо за ответ.

За два месяца до предполагаемого досрочного выхода из длительного отпуска педагога написала заявление. Заявление приняла И.О. заведующей ДОУ (на время ее отпуска), сообщив мне, что заведующая будет против моего досрочного выхода, т.к. замещающие меня работники рассчитывали доработать до окончания моего годового отпуска и им это не выгодно материально, но выйти на работу не запрещают. Предупредили меня, что зарплаты не будет до момента годового окончания отпуска, т.е с 1 сентября по 1 декабря.

Объясните, пожалуйста, каков порядок рассмотрения моего заявления?

В какие сроки должна заведующая ДОУ дать письменный ответ с решением по моему заявлению?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).

12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.

Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).

Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.

Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Начальник предложил моей подруге прервать отпуск по уходу за ребенком. Она отказалась, так как сыну исполнилось только два года. Начальнику это не понравилось, и он пригрозил, что после выхода из отпуска в положенный срок она будет уволена. В праве ли администрация отзывать работника из отпуска по уходу за ребенком и является ли отказ от выхода причиной для увольнения? И что нужно предпринять?

За сколько недель или дней работник должен уведомить работодателя о том, что он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку на ее место временно устроен другой работник?

Можно ли заменить года по начислению больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы больничный лист был более выгодно оплачен (в период отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день)

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет, сразу на следующий день. На работе поменялась структура, необходимо пройти обучение, начальство обязывает проходить это обучение до выхода из отпуска, при всём при этом, надо ездить в другой город. Правомерны ли их действия?

Приняли работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник уходит в отпуск по Б и Р и уезжает в другую местность. На днях выходит основной работник. Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника? И как мне уведомить работника об увольнении и вручить уведомление с информацией об отсутствии вакантных и других (согласно законодательства) должностях? С уважением Дмитрий.

Как будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?

Ушел в дополнительный отпуск по уходу за ребенком согласно п. 7 ст. 32 Вопросов прохождения в связи с пребыванием супруги на стационарном лечении в роддоме. Обязательно ли писать рапорт о выходе из отпуска до истечения продолжительности отпуска если жену выпишут со стационарного лечения до окончания отпуска? Может ли прокуратура при проверке решить неправомерность такого отпуска если отпуск отгулять до его окончания при том что жену выпишут раньше окончания отпуска?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку у меня 3 месяца. С 1 сентября готова выйти на работу. Какой заявление я должна написать при выходе?

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Могу ли я уволиться не выходя из отпуска. Например отпуск начинается 1 июня. Длится до 15 июля. За 2 недели до окончания отпуска т.е.1 июля я хочу написать заявление. Как раз остается 2 недели до окончания отпуска. Они и пойдут как отработка? Или я должна буду выйти из отпуска и отработать. Отработать я не смогу так как 2 маленьких детей до 7 лет и мне их некуда деть а сад на ремонте.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление, что буду сидеть с ним до 3 х.Но решила выйти раньше. Имеет ли начальство право не взять меня на прежнее место работы, мотивируя тем, что нечем платить зарплату, (магазин, товарооборот снизился)?

Работаю учителем на декретном месте. Основной работник выходит 24 августа, меня соответственно этим днём увольняют и принимают 25 на другую должность. Вопрос, почему из отпуска я должна выйти 11 августа, а не в день увольнения?

Здравствуйте. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Отработала полгода. Хочу написать заявление на ежегодный отпуск (графика отпусков нет в магазине), но мне отказали, сказав только если в январе. В декабре отпуска не дают. Есть ли у меня какие-то преимущества, чтобы уйти в декабре? Если важно, то ребенку 2 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в Сбербанке.13 сентября 2017 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но я решила выйти раньше. За время декрета мой филиал закрыли. Я позвонила в кадры и известила их о своём намерении. Но они мне сказали, что для того чтобы выйти на свою должность в другой филиал, я должна пройти собеседование с руководством данного филиала. Я съездила на собеседование и мне дали отказ, по понятным всем причинам, у меня маленький ребёнок... И получается, что ставка за мной закреплена, но выйти я на неё не могу. Имеют ли право мне устраивать собеседования, если я действующий сотрудник?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до з лет. Ребенку будет три года в декабре. Работодатель находится в другом городе и молчит, затягивает вопрос, какие мои права?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время ребенку 1.3 и собираюсь выходить на работу, однако догуливать часть оплаченного отпуска не хотелось.

Необходимо в заявлении о выходе из отпуска упоминать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

Такая ситуация: с работы ушла в декрет, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на мое место взяли девушку временно. Вскоре наш отдел сократили, а эту девушку перевели в другой на постоянной основе.

Вопрос: 1)правомерно ли ее перевели на постоянно, если она была вместо меня?

2)если, когда я выйду из отпуска, для меня не будет должности, то меня сократят (у меня двое детей 13 лет и маленький)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе предлагают уволиться по соглашению сторон, на их условия я согласна, но они просят написать заявление на выход из отпуска, т.к "в отпуске они не могут меня уволить" есть ли в этом необходимость?

Такой вопрос. Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Накопил дни отпуска за период с 13.05.2020 по 12.05.2021 года 52 календарных дня. 28 дней это основной отпуск и 24 дня это дополнительный отпуск. Ему писать заявление на 28 или на все 52 дня? Либо на 28 дней писать заявление, а 24 дня оплатят при увольнении? Помогите разобраться? ( ( (

Ребёнок до 3 лет, работаю уч.врачом педиатром. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком, имею ли я право не дежурить в выходные и праздничные дни, до исполнения ребёнку 3 лет? спасибо.

Я военнослужащая по контракту находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пару дней как досрочно вышла из отпуска по собственному желанию, должна ли я сдавать физо?

Во время отпуска, педагогу присвоена высшая категория (была перап) Начисление з/п по высш. Кат.начнется по выходу из отпуска или пересчёт отпускных тоже имеет место?

Должна ли я заранее предупредить раюотодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? спасибо.

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но по обстоятельствам, выхожу раньше (ребёнку всего 6 месяцев). Нужно ли проходить медосмотр? Может ли засчитаться медосмотр, который я проходила во время беременности? Или все заново проходить?

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?

В январе этого года вышла из отпуска по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку два года и 1 месяц, могу ли я взять сейчас отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет? И должна ли я перед этим отрабатывать 14 дней?

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)

Может ли сотрудница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять компенсацию за отпуск (11 дней), который насчитывался на больничный по беременности и родам. Всего отпуск 28 дней.

Здравствуйте. Вопрос следующий - я работаю в школе, за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении, с просьбой уволить в первый день выхода из отпуска. Директор заставляет отрабатывать ещё две недели уже по факту выхода из отпуска, обосновывая это тем, что я была в отпуске, за который получила деньги, и даже заявление об увольнении писать во время него не могу. Права ли она в этой ситуации? Действительно ли для школы в вопросе увольнения есть какие-то нюансы?

Выхожу с отпуска 28 ноября 16 г в праве ли работодатель предоставить полный отпуск апрель май 2017 или только через 6 мес. После выхода? Стаж работы большой.

Сейчас я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, но хотела бы уволиться. Имею ли я право уволиться до выхода из отпуска или я сначала обязана его отгулять? Спасибо.