Впринцепи понятно все. Но руководитель заставляет работать в обеденное время к примеру как у всех обед с 12:00 до 13:00.

199₽ VIP

В трудовой договор работника условие о времени предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретной продолжительности может быть включено, если для данного работника оно отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (часть вторая ст. 57, часть вторая ст. 108 ТК РФ).

Если же работник трудится "как все", то условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке не отражается, но до подписания трудового договора работник под подпись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, если в рассматриваемом случае работодатель выступит с инициативой изменить режим рабочего времени, ему прежде всего необходимо будет внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, а значит, и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте, Артур! Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. имеет место нарушение условий труда, что может быть квалифицировано по статье 5.27 КоАП РФ. Если признаки административного правонарушения будут установлены, то возбудят дело об административном правонарушении. Если нет, то получите ответ в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Напишите обращение к работодателю используя данную статью. ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Здравствуйте, Артур!

Бороться с этим нужно путем подачи жалоб.

По данному факту можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если у Вас работа по графику, то он должен быть определен изначально, а не регулироваться руководителем-самоудром так как ему захочется.

При этом график должен учитывать потребности в отдыхе.

Поэтому имеете полное право писать жалобу в трудовую инспекцию.

Это можно сделать онлайн.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Смотрите что у Вас указано в трудовом договоре, а также в локальных актах организации.

Т.к. у вас режим работы сменный, то не менее получаса и не более двух часов должен длится обеденный перерыв в течении всей смены.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

Развернуть

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодатель не имеет права изменять условия труда на свой лад, как хочет.

В обед Вас никто привлекать к работе не может, это уже нарушение закона.

- см. ст. 74, 108, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.[u][/u]

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ознакомьтесь с внутренними документами организации, в части, что в них говорится о времени отдыха.

Далее требование к работодателю и можно жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами (ст. 59 Закона N 248-ФЗ):

- в письменной форме при личном обращении в трудовую инспекцию или через МФЦ. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/) в сети "Интернет";

- в электронной форме через портал Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/) или путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/) или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Жалоба может служить основанием для проведения контрольных мероприятий в отношении работодателя только после прохождения идентификации и аутентификации заявителя на портале Госуслуг или на сайте Роструда, либо после подтверждения личности заявителя при подаче жалобы лично (ч. 1 ст. 59 Закона N 248-ФЗ). По этой причине по жалобам, направленным обычной или электронной почтой на адрес гострудинспекции, контрольные мероприятия проводиться не будут.

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ):

- наименование органа, в который направляется письменное обращение;

- фамилия, имя, отчество заявителя;

- почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ):

- фамилия, имя, отчество заявителя;

- адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356 ТК РФ, ст. 59 Закона N 248-ФЗ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ, ч. 4 ст. 59 Закона N 248-ФЗ).

Здравствуйте!

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В Правила внутреннего трудового распорядка обязательно включается порядок предоставления обеденного перерыва. Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю и зафиксировать ваше обеденное время, если его не установили в трудовом договоре или иными локальными актами. (Ст. 108 ТКРФ)

Здравствуйте Артур!

К сожалению, в трудовом законодательстве нет четкого указания на то, через какие рабочие периоды в течении дня должны предоставляться перерывы на прием пищи.

В ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ просто указано, что

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Конечно, Вы по советам юристов можете и жаловаться, но инспектор ГИТ именно по этому факту нарушений не установит.

Здравствуйте, Артур!

Так руководитель не может поступать и самовольно менять локальные акты организации, Правила внутреннего трудового распорядка, ст.8 ТК РФ.

Есть ст.108 ТК РФ, которую руководитель нарушает и тем самым Ваши права и законные интересы. Бороться с этим можно путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру. А также в суд. ст.392 ТК РФ.

Артур, добрый вечер.

В данном рассматриваемом случае Ваш руководитель нарушает Ваши права на обед и перерыв на отдых, как работника

Согласно статьи 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

-------

Воздействовать только через жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.