Учитель-логопед по совместительству лишена стимулирующих выплат в садике - законно ли это?

199₽ VIP

Стимулирующие выплаты не являются составной частью з/п, т.е. работодатель не обязан их выплачивать работнику, действует на свое усмотрение, если предусмотрено внутренними НПА организации.

Заставить работодателя Вы не можете, как и пожаловаться.

Это право работодателя, но не обязанность.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Добрый день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

со ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Дополнительные стимулирующие, такого понятия даже нет. Стимулирующие одни по основному месту работы. На усмотрение работодателя она может получить только премию по дополнительному месту работы.

Добрый день! Работодатель не прав. Работник, выполняющий трудовые обязанности по совместительству, должен получать стимулирующие выплаты согласно трудовому договору. Условие, которое содержится в локальном нормативном акте противоречит трудовому законодательству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте!

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. С учетом изложенного оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Если у вас в договоре, внутренних «лна» не прописаны выплаты, то обязать работодателя вам платить нельзя.

То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы можно было посмотреть соответствующую статью и точно ответить вам..

Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по совместительству написано работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компенсационного и стимулирующего характера, то употребление слова " могут " означает выплата стимулирующих отдана целиком на усмотрение работодателя. Нет закона обязывающего работодателя выплачивать работникам стимулирующие выплаты. Если этот учитель-логопед в садике не получает стимулирующие выплаты, то, к сожалению, здесь ничего не поделаешь.