Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работа по графику 2/2 влияет на трудовые права беременных женщин в выходные и праздничные дни?

20.04.2022, 17:28

• г. Ижевск

Меня интересует вопрос на счет того. Что запрещается работать беременным женщинам в выходные и нерабочие праздничные дни, а если график идёт 2/2? понятно на пятидневной рабочей недели там без того выходные дни будут выпадать, а с графиком 2/2 я могу следовательно отказать в выходе на работу согласно закону? Заработная плата сохраниться?

Читать ответы (4)

Нерабочие праздничные дни
Рабочие и выходные дни
Беременным женщинам

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Дацкевич К. Е. 4.7

20.04.2022, 17:53,

г. Нижний Новгород

Вы работаете по сменному графику 2/2. При таком графике для беременной женщины не будет иметь значения приходится ли рабочий день на общеустановленные выходные дни - субботу, воскресенье.

Но, другое дело обстоит с нерабочими праздничными днями. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день беременной женщины запрещено положениями ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Согласно ст. 112 ТК.

Спросить

Автор вопроса

Мария

20.04.2022, 18:08,

г. Ижевск

Справки, заявления нужно подавать?

Спросить

Юрист

Першина О.Е. 4.8

20.04.2022, 18:12,

г. Орск

Конечно. Работодателю нужно предоставить, как минимум, справку их ЖК. Если что-то пойдет не так - заявление, а потом можно и жалобу в Роструд подать.

Спросить

Пользователь

Нина

12.01.2024, 11:46,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Как правило работадатель будет ссылаться на график 5/2, и что раз вы работаете 2/2 то вы должны выходить в смену. На ваш вопрос даже юрист затрудняется отвечать потому что в статья 259 часть 3 написано о том что беременные не выходят на работу в праздники но ни где не написано по графику, кого это касается и как правило даже сами юристы прибегают к тому что это касается графика 5/2, и что даже если вы беременная то это не повод для вводного в праздник. Я сама разговаривала якобы с юристом которая после моих вопросов просто мне ответила обращайтесь в трудовую комиссию, что я вам могу сказать вы слишком умная и задаете умные вопросы ч работаю для дураков. Я честно офигела и так и не получив ответа на данный вопрос ушла. Вот так вот.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работа по графику 2/2 влияет на трудовые права беременных женщин в выходные и праздничные дни?

Ижевск - онлайн услуги юристов