Вячеслав
23.08.2016, 18:37
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска и заменить его денежной компенсацией
Читать ответы (2)
Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.
Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?
Работодатель не имеет право отказать в 14-дневном отпуске за свой счет работающему пенсионеру (статья 128 ТК РФ), но может его направить на внеплановую медкомиссию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация