Можно ли принять решение советом директоров о введении "штрафов" за невыполнение последующих решений совета?
Наша ООО управляется советом директоров (они же являются участникками ООО). Мы хотели бы ввести у себя практику "штрафов" для директоров (и сотрудников) компании в том случае, если не были выполнены решения совета директоров по неуважительной причине. Как я понял, трудовой кодекс допускает это. Подскажите пожалуйста какими статьями трудового кодекса нам можно руководствоваться? Можно ли принять решение советом директоров о введении "штрафов" за невыполнение последующих решений совета? Какая практика уже существует в РФ на этот счет? Как лучше оформить нам эту процедуру? Заранее Спасибо!
С уважением,
Павел.
Уважаемый Павел!
Строго говоря, такую систему штрафов невозможно применять законно. Поскольку невыполнение решения исполнительного органа ООО (совета директоров) является дисциплинарным проступком, за это правомерно можно применить только дисциплинарную ответственность. Но Трудовой кодекс позволяет Вам применять лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Снижение заработной платы за совершение дисциплинарного проступка не предусмотрено законом.
Однако как вариант могу предложить следующее:
Закрепите (в трудовом договоре) по каждому работнику определенный оклад, который Вы гарантированно будете платить. Остальную часть зарплаты назовите "ежемесячными премиями". В пределах этих премий можете делать все, что захотите, поскольку работодатель при определении размеров премий от нуля до бесконечности не связан ничем, кроме своего желания.
Спросить