Вопрос трудовое право. Как при гибком графике работы в табеле проставляется больничный лист (часы). Например отпуск ставиться 8 кроме сб и вс, чтобы выйти на норму часов.

Как это отпуск ставится по 8 часов? Чего 8 часов, работы? Это же отпуск!?

Больничный так же должен оцениваться.

Как правильно отмечать больничный лист при гибком графике работы?

Администратору магазина назначили лишний час работы в табеле и выходной день. Является ли это правильным?

Вопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна... Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.

Читать ответы (1)

Ограничения при рабочем графике - 25 часов работы, 22 часа указано в табеле и нельзя покинуть место работы во время отдыха

Прирабочем графике 25 часов в табель проставляется 22 часа причем место работы при отдыхе покинуть не могу так это запрещает должностная инструкция.

Читать ответы (1)

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить отсутствие на работе при окончании отпуска в день начала ночной смены?

Добрый день! Разъясните такую ситуацию: у работника сменный график день/ночь/.Отпуск заканчивается в день начала ночной смены. В табеле проставляется О (отпуск), а переходящие ночные часы на следующий день проставляются как смена, а на самом деле человек не работал. Каким документом оформить это отсутствие на работе? Невыход-выбрасывает этот день из стажа для Персонифицированного учета, выходной проставлять в табель вручную-тоже не вариант, писать заявление на административный отпуск? Подскажите как правильно и законно.

Читать ответы (1)

Оплата часов сверх нормы в медицинском учреждении при гибком графике работы.

Читать ответы (1)

Разбиение оплаты при гибком графике работы

Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?

Читать ответы (5)

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Читать ответы (6)

Списание часов отпуска при сменном графике работы - законно или нет?

У меня сменный график 2/2.Норма часов за 2017 год - 1973 часа, моя-2002 часа и того переработка 29 часов. Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?

Читать ответы (1)

Анализ правильности подсчета часов при работе на сменном, гибком графике

Я работаю на сменном, гибком графике работы.. У нас практикуется следующий порядок составления месячного графика. Например-за январь месяц моя норма отработки составляет 136 часов. Я отработал 168 часов из них 44 праздничных. Администрация ведет следующий подсчет, 136+44 моя норма то-есть к месячной норме прибавляются праздничные и получается моя норма вырастает до 180 часов, и поз-тому у меня недоработка за месяц получается 12 часов. Суммированный период учета рабочего времени год. Правильно-ли подсчитываются часы.

Читать ответы (1)

Работа ДОУ по 2 графикам - возможность суммирования часов и использование дополнительных часов для достижения нормы

В течении месяца ДОУ работало по 2 графикам. По первому графику отработали 27,8 часов, по второму графику 119,0 часов. Вопрос: 1. Правомерно ли суммировать часы по обоим графикам? 2. До нормы за месяц не хватает 3,4 часа, есть наработанные доп. часы. Можно ли их проставить в табель, чтобы была норма?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отмечать больничный лист при гибком графике работы?

Волгоград - онлайн услуги юристов