Как правильно планировать отпуск - учесть график или рисковать и брать на 14 дней с 12 июня 2022 года?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Лучше конечно будет написать до 12 числа, тогда он должен на праздничный день продлиться.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА.

Здравствуйте.

Без разницы. Так как отпуск вам будет предоставлен на количество дней, на которые будет предоставлен отпуск.

График играет роль. Он подписан работником и работодателем.

Учитывайте, что 12 июня выходной день. Вы его и так отдохнёте. Можете написать до 12 июня.

(Ст.19 ТК РФ.)

Здравствуйте Евгений Александрович!

Да, Вы можете в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска по соглашению с работодателем взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в 14 календарных дней.

Если по Вашему графику 12 июня это выходной день и праздничный день.

Поэтому выходной день продевается на 13 июня.

Если у Вас на эти дни смены не выпадают, то берите отпуск вс 14 июня, так как согласно ст.120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вы на работе порешайте с теми, кто рулит... Дело в том, что тут Вам отвечают, не зная специфики Вашей работы и самодурства начальства. А Вам там работать!

Берите отпуск с первого рабочего дня Вашей работы - хотя бы с 12 июня 2022 года... Графика отпусков у Вас нет, как я понял. И работа непрерывная.

Я про не работу в выходные праздничные дни...

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

...

Евгений Александрович, здравствуйте.

Пишите отпуск с 12 июня 2022 года на 14 дней. Ваш отпуск продлится ещё на один день

В трудовом законодательстве не установлено специального порядка организации режима работы по скользящему графику.

Следовательно, работодателю, при составлении скользящего графика работы, следует руководствоваться общими нормами ТК РФ. Сотрудники должны ознакомиться с составленным графиком работы под подпись. Этот момент указывается в части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников со всеми нормативными локальными актами, касающимися непосредственно их трудовой деятельности.

Касаемо сроков составления скользящих графиков и порядка ознакомления с ними, применяют сроки, установленные ч.4 статьи 103 ТК РФ для сменных графиков. То есть, с информацией о рабочих и выходных днях сотрудников знакомят под подпись как минимум за один месяц до введения на предприятии скользящего графика работы. Такой подход правомерен и не вызывает никаких нареканий со стороны контролирующих органов.

Источник: www.kdelo.ru

---------

С уважением.

Смена выпадает как раз на 12 июня.