Как справиться с высокой стоимостью ежегодной медкомиссии в государственном учреждении?

Александр, организация поступает неправомерно, т.к. ч. 7 ст. 213 ТК РФ закреплено, что предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет работодателя. Статьей 185 ТК РФ определены гарантии работникам, направленным на медицинский осмотр, в которой указано, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинский осмотр обязан оплатить работодатель. В случае, если он этого не сделал вы имеете право обратиться в суд с требованием признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения медицинского осмотра.

Полагаю, что работодатель предложил добровольно оплатить указанную вами сумму. В случае вашего отказа, эти расходы лежат на работодателе.

Ст. 220 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности.

Кроме того, с 1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н.

Учитываются результаты диспансеризации, профосмотра, иных медицинских осмотров, которые сотрудник или претендент на должность прошел не позднее чем год назад. Так как эти обследования оплачены за счет ОМС или предыдущего работодателя, компании могут не расходовать свои средства на повторные осмотры и лабораторные исследования.

Спасибо, значит как я понял, я не должен платить за комиссию а потом ждать когда мне вернут деньги?... Дело в том что если я не пройду комиссию по пречине отсутствия финансов, меня отстранят от работы без сохранения заработной платы... Это тоже я считаю полное нарушение трудового кодекса. Или это не так?