Отказ учитывать предыдущий стаж - нарушение прав работника или обоснованная позиция работодателя?

398₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

--------------------------------------------

1. Нельзя сказать сразу однозначно правомерно это или неправомерно.

2. Дело в том, что указанного рода выплаты трудовым законодательством напрямую не установлены, такие выплаты устанавливаются в локальных (внутренних) нормативных актах самой организации, в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ, в частности-коллективным договором или Положением об оплате труда, Положением о доплате за стаж работы-в разных организациях они могут именоваться по разному.

3. И вам следует ознакомиться с таким нормативным актом, в которым установлены надбавки за выслугу леи по стажу в вашей организации. И оттуда уже будет конкретно видно-какие должности учитываются при установлении данной надбавки. И если предыдущий стаж экономиста там указан, что должен включаться в стаж на назначения надбавки, тогда и можно говорить что отказ-неправомерен..

И в таком случае уже и следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

Здравствуйте, Татьяна! Что значит не хотят?! Согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж засчитываются все периоды работы на полную ставку, за которые производились отчисления страховых взносов. Так что это незаконно. Следует потребовать мотивированный письменный отказ, чтобы понять, на что ссылаются. Далее отказ обжаловать в суд, подав исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте Татьяна!

В трудовой стаж учитывается весь период работы, на основании Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.03.2022) "О страховых пенсиях"

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Если страховые взносы уплачивались в период работы в должности экономиста, то они обязаны включить в стаж.

Потребуйте письменный отказ о включение в стаж 3 года и 9 месяцев в должности экономиста, и его следует обжаловать в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру!

Всего Вам наилучшего!

Второй ответ юриста, как говорится не в тему вашего вопроса. Из вашего вопроса можно понять, что в нем речь идет о зачете вашего предыдущего стажа в стаж за выслугу лет для начисления надбавки в процентах за выслугу лет.

В вопросе речь не идет о включении этих 3 лет и 9 месяцев в страховой стаж для начисления пенсии.

То,о чем вы спрашиваете напрямую трудовым законодательством ни как не урегулировано, чтобы можно было посмотреть конкретную норму и точно ответить на ваш вопрос.

То о чем вы спрашиваете регулируется исключительно внутренними документами вашего автономного учреждения, которые называются локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ).

Обычно подобные вещи регулируются Положением об оплате труда.

У Вас как работника согласно статьи 21 ТК РФ есть право на ознакомление с документами, регулирующими оплату труда в вашем АУ

Ознакомьтесь с этими документами, чтобы понять правомерно или неправомерно не учитывают ваш стаж экономистом

Если неправомерно не учитывают-тогда подавайте жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Надо смотреть внутренние локальные акты Вашего работодателя и что в трудовом договоре про оплату Вашего труда.

В принципе, работодатель может для установления надбавок использовать учёт стажа только в своей организации или в должности бухгалтера.

Явных нарушений пока не видно из Вашего вопроса.

Частная организация - работодатель имеет право свои правила придумывать, которые не ухудшают условия Вашего трудового договора.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте! Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;

постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

государственной гражданской службы;

муниципальной службы;

госорганов субъектов РФ;

работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж включается:

работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;

воинская служба;

работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Здравствуйте, Татьяна!

Видимо Ваша выслуга установлена в локальном акте автономного учреждения. И там должно быть указано какие периоды включаются в выслугу.

Для этого нужно изучать Ваше Положение об оплате. Обратитесь в бухгалтерию, пусть предоставят. Также Вы вправе обратиться с заявлением о разъяснении Вам на каком основании не включают этот период 3 года 9 месяцев в стаж для выслуги лет. Обязаны будут разъяснить. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.

После изучения и нанализа ситуации при незаконном отказе можно будет направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также обратитсья в суд с исковым заявлением.

Если нужна помощь обращайтесь к любому юристу сайта. Ст.779 ГК РФ.

ст.8,21,392 ТК РФ.

ст.131,132 ГПК РФ

Здравствуйте, если ваша зарплата либо положение об оплате предполагает надбавки за стаж экономистом, именно трудовой стаж, то отказ конечно незаконен

Но вам нужно понимать, есть стаж для назначения пенсии, он устанавливается ст 11-14 Федерального закона О страховых пенсиях, а есть трудовой стаж для надбавок, он устанавливается локальным актом работодателя.

Если он строго для надбавок устанавливает обязательнон наличие стажа бухгалтера, то к сожалению, вот так.

Здравствуйте Татьяна!

Давайте разберемся в правомерности этого решения

Видимо вопрос все же стоит не о трудовом стаже, который учитывать не надо, он учтен в Вашей трудовой книжке. А вопрос стоит о специальном стаже бухгалтера.

Но дело в том, что это разные категории работников с разными направлениями деятельности и разными квалификационными требованиями

Объясняю.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019 в разделе «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37

Бухгалтер (извлечение)

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

Экономист (извлечение)

Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Так как это разные специальности, то, увы, но учет стажа по одной не суммируется со стажем по другой

Татьяна, добрый день.

Если Ваш работодатель отчислял за Вас страховые взносы в Пенсионный фонд, то стаж обязаны учесть.

------

Согласно статьи 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.03.2022) "О страховых пенсиях"

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Получайте письменный отказ и напишите Исковое заявление в суд.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статьи 131-132 ГПК РФ.

-------

С уважением.