Возможность учесть 1 рабочий день в счет неотгулянного отпуска - требования Кадрового отдела и положения ТК РФ

Уважаемая Елена!.

Если вы просите получить день в счет очередного отпуска и берете пятницу, то при расчете отпускных учитываются календарные дни( в том числе суббота и воскресенье)..

Рекомендую вам взять 1 день отпуска за свой счет в соответствии со ст.128 ТК РФ

Уважаемая Елена! Если в заявлении работника указан один календарный день и работодатель считает возможным отступить от графика отпусков и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, выделив из него указанный день, то в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска должен указываться один календарный день. Самостоятельно изменять указанную работником продолжительность части ежегодного оплачиваемого отпуска кадровая служба не вправе.

Как следует из ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель в лице кадровой службы считает невозможным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска испрашиваемой работником продолжительности, соглашение о разделении отпуска не может считаться достигнутым до тех пор, пока работник не согласится с предложенным ему вариантом использования трех календарных дней отпуска.

Просить предоставить один день в счёт отпуска Вы можете, если при этом хотя бы одна из частей этого отпуска составит не менее 14 календарных дней, то есть оставшаяся часть отпуска более 14 дней и Вы ещё не использовали отпуск за текущий год.