Работаю в Сбербанке и решила уволиться по собственному, если уволюсь 29 апреля то какого числа окончательно уволят?

Добрый день, Нюра!

если заявление на увольнение вы напишите 29 апреля, то по законодательству отработать вам нужно будет 14 дней, т.е крайним днем вашей работы будет 13.05.2022 г.

14.05.2022 г. на работу вы уже не выходите.

Удачи!

Нормы права (читайте внимательно):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! На основании Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право потребовать у Вас отработку в течении 14 дней.

В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так как на май выпадает достаточно праздничных дней, то с учетом отработки Вашим последним днем работы будет 13 мая. Так как 29 апреля не входит.

Две недели отработки при увольнении отсчитываются со дня, следующего за днем получения заявления работника.