Нарушение прав на работе - полиграф и внутреннее расследование после происшествия с начальницей

199₽ VIP

Здравствуйте, Валерия! Нет для этого оснований, т.к. это самоуправство (ст.19.1 КоАП РФ). Вы вправе не проходить никакой полиграф, заставить Вас не могут, уволить также. Для этого нужны основания (ст.81 Трудового кодекса РФ). А по данному факту можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и заявление в полицию. Также Вы праве разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Валерия!

Если сами согласились, то в суд вы подать не сможете.

Такие процедуры вообще должны проводиться сотрудниками правоохранительных органов.

Что ей там подлили и пр должна выяснять полиция.

И то в том случае если это несет какую-то угрозу жизни и здоровью (ст. 144 УПК РФ).

А так получается, что руководство решило проверить - всем предложило добровольно это сделать, все согласились.

Т.к. формально нет никаких проблем.

Может что-то и выяснят. А может и нет.

Ну и если бы не согласились, то работу бы не потеряли.

Т.к. нет такого основания для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Конечно, отношение к вам со стороны работодателя испортилось бы.

Но тем не менее.

Тут приходится выбирать.

Рекомендую Вам успокоиться и пройти полиграф и т.д. Не видели - пусть убедятся.

Само собой - что это некий произвол начальства - но реалии таковы!

Обращаться в прокуратуру, протестовать - Вы имеете право, разумеется, но разумнее и целесообразнее отнестись как к игре к данному происшествию!

Использование полиграфа возможно, но этим органы должны заниматься и суд не всегда это принимает -

Согласно положениям ст. ст. 57, 74, 75 и 80 УПК Российской Федерации, выводы судебной экспертизы должны быть научно обоснованными, даны на основе специально разработанной достоверной методики, исключающей вероятностный характер высказанных суждений по определенному предмету. Несоответствие этим требованиям влечет недопустимость доказательств. Экспертиза с применением полиграфа является результатом опроса с регистрацией психофизиологических реакций на какой-либо вопрос. Выводы этого исследования сводятся к оценке показаний с точки зрения их достоверности, что входит в полномочия суда, в связи с чем такое заключение не может иметь доказательственного значения."

Смотрите, само прохождение полиграфа законом вообще никак не предусмотрено.

Если Вас зсиавили, советую отказаться, так как могут полученные данные использовать против Вас.

По поводу отсутствия претензий это полный бред.

Советую не только в ГИТ Роструда обращаться, но и также в прокуратуру и СУ СК РФ.

Также можете отказаться от полиграфа, уволить не имеют права, как и депремировать.

- см. ст. 81, 193 ТК РФ, ст. 330 УК РФ.

Здравствуйте, Валерия!

Вы имеете полноее право отказаться от прохождения полиграфа. Нет законной основы для этого. И уволить Вас из-за того, что Вы не пройдете полиграф не смогут.

Так что если не хотите проходить полиграф - не проходите. В случае если Вас будут заставлять - пишите жалобы в прокуратуру трудовую инспекцию, полицию.

ст. 81, ст.19.1 РФ, ст. 330 УК РФ.

Здравствуйте, Валерия!

Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого. Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование.

Вы имеете право отказаться от тестирования, так как нет ни одного нормативно правового акта, который бы указывал, что без согласия человека можно проверять его на полиграфе.

Уволить Вас из-за того что Вы откажетесь от данной процедуры, не могут, это будет нарушением Ваших прав, как работника. и работодатель может понести за это наказание.

Основания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Если Ваши права будут нарушены работодателем, Вы имеете право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Валерия, добрый день.

Служебная проверка может быть инициирована работодателем, но никак не с применением полиграф.

-------

Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «служебное расследование».

В то же время его придется провести как минимум в следующих ситуациях: нарушение работником трудовой дисциплины и необходимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности

glavkniga.ru

Максимум, в силу статьи 193 ТК РФ

в ходе расследования могут запросить у работника объяснения и изучать полученные материалы, в частности собрать документы, фиксирующие проступок или ущерб;.

Всё, никакого полиграфа.

Право подачи в суд с иском о компенсации морального вреда у Вас есть, однако отмечу, мы живём не в США например, где компенсации в миллионах долларах, а на Родине, где компенсации мизерные даже бывают 500 рублей. Время и бумагу только тратить, и то, при условии, что Вы самостоятельно дали согласие на полиграф, суд может отказать.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статьи 131-132 ГПК РФ

--------

С уважением.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации имеет место быть нарушение Ваших прав. Направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Например, служебная проверка проводится по заявлению госслужащего или решению представителя нанимателя. (ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Служебную проверку проводит комиссия. В ее состав включается представители кадрового органа, юридического (правового) подразделения и профсоюза (ч. 4, 10 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).