Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет на испытательном сроке - что говорит закон?

26.04.2022, 21:13

• г. Санкт-Петербург

Ребёнку 1,6. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком. Прошло два месяца, работодатель сказал увольняться по собственному желанию, особых причин для увольнения нет. Подскажите, можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет на испытательном сроке?

Читать ответы (3)

Причины увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

26.04.2022, 21:23,

г. Москва

Если особых причин (оснований) для увольнения нет - нельзя.

Спросить

Юрист

Зайцева К. С.

26.04.2022, 21:29,

г. Смоленск

Согласно ст.261 ТК РФ нельзя увольнять женщину с малолетним ребенком по решению руководства организации без наличия существенных причин. Если в договоре указан испытательный срок, то вы можете уволить работника (женщину с ребенком старше 1,5 лет) до истечения испытательного срока, после окончания испытательного срока только по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Полвановская А. А. 4.6

26.04.2022, 23:13,

г. Екатеринбург

Работодатель вообще не имел права устанавливать для вас испытательный срок. Вы устроились два месяца назад, когда ребенку было меньше полутора лет, а закон говорит:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

ст. 70 ТК РФ.

По собственному желанию не увольняйтесь! Если чувствуете, что не сможете там больше работать, а начальник настаивает, предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет на испытательном сроке - что говорит закон?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов