Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьРаботайте по графику. Все выпады со стороны работодателя фиксируйте, например, на диктофон. В случае, если Вас будут пытаться уволить нужно будет подать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда с приложением соответствующих записей.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением!
СпроситьДобрый день! Имеет место быть нарушение Ваших прав.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
СпроситьДобрый вечер.
Запишите разговор с работодателем не диктофон и обратитесь в инспекцию по труду.
Так же подобные записи помогут, к примеру, при незаконном увольнении, если будете обжаловать его в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация