Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты труда и перерывов - правомерное поведение работодателя

27.04.2022, 21:00
• г. Вологда

При 12 ч раб дне мне оплачивают 10,5 ч а дают на личное время 1 ч. Работодатель прав? И должны ли у меня быть 5 тиминутки в теч рабочего дня?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Согласно действующему законодательству, в течение рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Данное время отдыха в рабочее время не включается.

Перерывы должны быть регламентированы правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. они должны быть официально прописаны в локальных документах работодателя.

Про пятиминутки в законе ничего не говорится.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
26.03.2020, 11:15

Почему воспитателю дают отпуск в 42 дня - объяснение работодателя

За что воспитателю дают отпуск в 42 дня. Работодатель объясняет это тем, что дополнительные дни нам даются за ненормированную работу: педсоветы в личное время, родительские собрания и тд. Всё это проводится в нерабочее время, и этими днями нам как бы оплачивают эту работу.
Читать ответы (2)
Оксана
03.02.2022, 11:46

Оплата дежурств за ночь, выходные и праздники в сельской местности - правильно ли работодатель оплачивает по одному тарифу?

Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
27.04.2014, 21:15

Фактические переработки при 12-часовом рабочем дне - анализ претензий работодателя

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель?
Читать ответы (3)
Владимир
12.09.2016, 23:03

Ограничения моего отпуска в вахтовом методе работы на Крайнем севере

Работаю вахтовым методом в районе Крайнего севера. При составлении рабочих графиков, работодатель не даёт мне право использовать полный отпуск (52 дня). Отпуска всем работникам будут предоставляться на следующий год (2017) с учётом по факту отработанного периода. Также дни отпуска на усмотрение работодателя проставляются в графиках на дни приходящиеся на отдыхающую вахту всвязи с тем, что рабочий день по инициативе работодателя в своё время был изменён с 11 часов на 10 часов. Годовой лимит рабочего времени Суммированый.
Читать ответы (1)
Альфия
29.11.2016, 18:14

Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?

Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?
Читать ответы (2)
Ольга
02.03.2013, 19:15

График работы - 5 дней на работе, 2 дня выходных. Как определить норму рабочего времени и учитывать праздничные дни?

Пожалйуста как быть: у меня следующий график работы:5 дней рабочих,2 дня выходных (среда и воскресенье). Работаю с 9 до 18. Какая должна быть норма рабочего времени и как должны быть праздничные дни например 8 марта? Спасибо.
Читать ответы (1)
Daniel
25.03.2019, 14:43

Возможность неполного рабочего дня при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ и совмещение с обучением

Могу ли я при трудоустройстве попросить работодателя оформить меня на неполный рабочий день, (когда работодатель опубликовывал вакансию он указывал на возможность неполного раб. дня) в связи с тем, что в ближайшее время я поступлю на курсы (на обучение) и мне нужно как то совмещать это все, сколько часов положено работать при не полном рабочем дне? По ТК РФ.
Читать ответы (1)
Наталья
09.06.2021, 09:43

Несвоевременная оплата выходных дней по уходу за ребенком в государственном учреждении - правомерно ли это?

Работаю в гос. учреждении. Работодатель несвоевременно оплачивает выходные дни по уходу за ребенком (выплата задерживается на 10-14 дней) ссылается что нет денег. Поэтому ФФС проводит оплату поступивших средств от работодателя через 3 рабочих дня. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)