Как работодатель пытается лишить сотрудника зарплатной премии, не прописанной в трудовом договоре

04.05.2022, 00:23

• г. Москва

Суть вопроса в следующем - при приеме на работу был оформлен джоб оффер с подписями сторон, о том, что я предагаемый мне уровень заработной платы состоит из 70% оклада и 30% как ежемесячная премиальная часть, условия ее получения не прописаны. В трудовом договоре указан только оклад. При этом все время что работаю в компании (больше года) получала оклад и ту часть, что идет как премия. При этом эта премия выплачивалась по умолчанию, ее назначение не оценивалась ни по каким параметрам и достижениям. Теперь работодатель хочет уволить и в случае отказа от увольнения пригрозил лишить той части, что выплачивалась как премия. Есть ли смысл бодаться за нее через ТИ и суд, ведь есть доказательства что она платилась каждый месяц по умолчанию.

Читать ответы (3)

Заработная плата состоит из
Уровень заработной платы
Отказ от увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

04.05.2022, 00:48,

г. Нижний Новгород

Хотите - бодайтесь - это Ваши деньги... Или работайте ниже того, что оплачивают.

Спросить

Спасибо за помощь!

Юрист

8 800 505-91-11 3.9

04.05.2022, 02:13,

г. Москва

Наталья, это стандартная уловка работодателя про премиальную часть - так часто делают в ненадёжных фирмах. Не советую вам "бодаться", потому как в ТК РФ сказано, что премия - это не обязательная часть выплаты, доказывать, что премия платилась "по умолчанию" - не стоит. Работодатель докажет, не было прибыли, не было выполнено kpi, вообще, не стоит.

Но на будущее, выбирайте компании, где платят оклад. Как только говорят, что ЗП состоит из оклада и премии, так знайте, что будут дурить...

Спросить

благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7