Судебная практика - Увольнение сотрудницы госоргана в отпуске по уходу за ребенком признано незаконным

Такую практику найти очень сложно. Если не согласны с решением, нужно обжаловать. Искать какие-то подобные дела - безнадежное дело. Поскольку в РФ не работает прецедентная система.

Добрый день.

Подбор судебной практик производится на платной основе.

Для того, чтобы суд удовлетворил требования, необходимо грамотно разработать правовую позицию по делу.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ, судебную практику, и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Отлично. Все понятно. И без юристов обойдусь. Высшее образование есть и законы читать умею. Можно, дамочка Вам заплатить. А результат будет 0. ?!

ответить

в спам

сегодня, 10:00

Халявщиков тоже сейчас к сожалению много.

а в данном случае, это именно вы и есть!

Уволить могут, если к моменту истечения срока контракта вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, а не в состоянии беременности и не в отпуске по беременности и родам.

См.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

ст. 33, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Ст. 35, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Поскольку

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Ст. 11, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

а в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» особенностей не установлено в части увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих по срочным контрактам, то действует общая норма ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Увольнение по истечении срока контракта (тр. Договора) не является увольнением по инициативе работодателя (представителя нанимателя), поэтому с вами контракт может быть расторгнут.

См.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2020 N 60-КГ 20-3-К 9

Не понятно чего вы хотите: у вас срочный контракт - его срок закончился и вас уволили по окончании его срока, никаких нарушений со стороны работодателя нет. Работодатель мог бы, если имеется такая возможность, но не обязан продлить такой договор только на период беременности или больничного по беременности и родов.

Положительной практики в данном случае быть не может, так как нет нарушений ТК РФ. Женщин в отпуске по уходу за ребенком нельзя увольнять при условии, если у них бессрочный трудовой договор. Мне лично известны такие случаи, когда некоторые женщины, работая по срочному договору, специально уходили в декрет, думая, что работодатель не сможет их уволить - хорошим это никогда не заканчивалось.

А вот на личности переходить, как минимум, не красиво.

Смысл приказа в том, что после окончания больничного вам предоставили отпуск до окончания контракта, а формулировка в нем указана такая же как в вашем заявлении - и это все, сам этот приказ не является основанием для продления контракта. Коснётся/не коснется - расторжение договора в этом случае прямо прописано в ст.261 ТК РФ.

Не понятен вопрос. Вас ежели уволили - то иск в суд надо подать. Хотя с другой стороны - при срочном контракте - срок рулит и беременность и роды не позволяют работу продолжить - как с больничного вышел сотрудник - увольнение. Примерно так.

Не пишите что подбор Судебной практики платный и т.п. У меня двое несовершеннолетних детей и меня выкинули на улицу прервав выплату на ребенка до 1,5. Был Приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком, но несмотря на это выкинули, не продлив контракт. Без средств к существованию! Я прошу неравнодушных юристов мне помочь. Денег у меня нет на платные консультации. Неужели все решают деньги?

Вас очень много и Вы все предлагаете свои услуги за деньги. Но ведь из всех Вас высококвалифицированных только один человек может быть! Серьезно! Какое сейчас образование и было, то вероятность Вашего профессионализма равна может быть нулю. Вот поэтому есть риск. Я бы заплатила деньги, заняла для консультации, но если бы знала что 100 процентов она будет действенная и поможет в моем вопросе. А за простую болтологию платить деньги никто не будет. Даже тот, у кого они действительно есть.

Боже, сколько озлобленности. Я прошу ответ по существу. Я не заставляю никого мне отвечать. Не хотите и не надо. Мне Ваш негатив не нужен, озлобленные юристы которых наплодили ВУЗы.! Я прошу оказать консультацию по существу вопроса. Какая я и для чего я рожала я Вас не спросила.

Я сделала скриншот некоторых ответов:

"Ответ по существу стоит 40000 рублей по 100% предоплате. Из которых 3000 - ответ, 37000 - выслушивание Ваших нападок.

Не устраивает - до свидания!"

Вот, что и подтверждает мои слова. Деньги хотят получать из воздуха некоторые юристы.

А я Вам скажу так: Дураков сейчас нет!

Спасибо большое одному юристу Фадеева И.П. который мне ответил на мой вопрос по существу. Человек, помогает и слава богу, что такие люди ещё есть!

Человек развивается и мыслит, когда помогает другому просто так!