Угроза увольнения за жалобу в трудовую инспекцию - что делать и как защитить свои права в ООО Элтехнорде?

Галина, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.

Галина, вы должны понимать, что ЖЕЛАНИЯ не всегда совпадают с возможностями. Вы должны помнить и не забывать о том, что у вас трудовой договор. Следовательно, для увольнения сотрудников - нужны основания, а не желания руководителя. Подготовка к увольнению дело не простое.

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.

Истечение срока соглашения.

Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.

Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.

Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.

Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.

Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.

Отказ работника от перевода в другой регион.

Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.

Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

О выплатах, можно рассуждать только тогда, когда будет ясно, на каком основании, работодатель будет расторгать договор.

Далее, вы также можете оспорить его действия в трудовую инспекцию и обязательно в прокуратуру.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Ничего не делать.

Также записать на телефон и жалобу в трудовую инспекцию.

Причем тут ООО или бюджет?

ТК РФ для всех един.

Просто этот хозяин привык работников, как рабов рассматривать... капитализм..

Здравствуйте.

Увольнение по собственному желанию - это только Ваша воля, воля каждого конкретного работника. Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не может.

В целом досрочное расторжение срочного трудового договора возможно. Но для этого должны быть основания, особенно, е ли речь идёт о массовом увольнении (например, Ваш трудовой договор заключён на период выполнения определенной работы со сроком исполнения, и она выполнена досрочно).

Ваши действия - продолжать выполнять свои трудовые обязанности. А в случае незаконного увольнения обращаться в суд с исками о восстановлении на работе.

С уважением.