Перевод на другое место работы - возможно ли без согласия и какие последствия?

Уточните, структурное подразделение находится в той же местности?

Здравствуйте.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи.

Здравствуйте, Елена!

По общему правилу перевод на другое место работы возможен с согласия работника. Однако бывают обстоятельства, когда работодатель может переместить работника в другое структурное подразделение, например:

в соответствии с частью третьей статьи 72 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

За не выполнение приказа работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание.

В случае если перевод был осуществлен в нарушение закона, то дисциплинарное взыскание возможно оспорить в судебном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию.

Без Вашего согласия перевод возможен только в случае, если в трудовом договоре прямо указано на возможность выполнения работы в данной местности (ст 72.1 Трудового кодекса РФ). В иных случаях требуется согласие работника. Увольнение за выполнение неправомерного приказа является незаконным и может быть оспорено в суде в течение трёх месяцев со дня увольнения. Удачи!