Работница желает перевестись на должность воспитательницы, как правильно оформить приказ?

199₽ VIP

Здравствуйте, Шагидханум!

Совсем необязательно оформлять увольнение, а затем приём вновь на работу на другую должность.

Вполне обоснованным будет оформление путём перевода на другую должность.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...

В первый день выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком издаётся приказ о переводе с одной должности на другую. На приказе должна быть подпись работницы о согласии на перевод с одной должности на другую.

Здравствуйте! Здесь нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). В данном случае корректно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку (ст.66 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Да никак вам не поступить, пока она не принесёт диплом об образовании (если у неё нет образования для работы воспитателем). Как следует из подзаконных нормативных актов Минобрнауки России, возможность назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, не исключается (пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года N 276). Такое назначение осуществляется в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии.

В порядке перевода по ст. 72.1 ТК РФ, не нужно оформлять увольнение.

Издаётся приказ, составляется допсоглашение к договору согласно ст. 62, 72 ТК РФ.

Зачем увольнять? Перевод -

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.