Когда мне стало совсем плохо,я обратилась к врачу и мне поставили диагноз бронхит.

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности и провокация конфликта - Как руководителю реагировать на запись диктофона

Работник принесла для прослушивания мне (руководителю) запись диктофона на телефоне. По записи слышно, как данный работник провоцирует конфликт с другим работником, к которому она пришла взять инвентарь, затем подключается голос третьего работника, которая продолжает конфликтную ситуацию, выкрикивая обвинения личного характера к обвиняемому работнику, упоминая личные отношения с руководителем, т.е. со мной. Когда за мать вступается находящаяся рядом дочь (не являющаяся работником учреждения), инициатор конфликта оскорбляет ее, применяя ненормативную лексику. Работник, владелец записи, пришла ко мне, продемонстрировав запись, сказала, что это ее способ защиты. Мой вывод после прослушивания записи - данный конфликт подготовлен и спровоцирован работником-владельцем записи. ВОПРОСЫ: 1. имеет право работник использовать диктофон без ведома, предупреждения? 2. каковы действия мои как руководителя? 3. Что я могу применить к данному работнику? (если возможно - куда я могу обратиться?) СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Как доказать клевету после жалобы на использование ненормативной лексики на работе

Мой подчиненный написал жалобу на меня руководству, что я на работе использую ненормативную лексику. Это неправда. Как мне доказать, что это клевета?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине прогула - нарушение трудовых обязательств или несправедливый шаг?

19 августа я не вышла на работу, предупредив об этом своего руководителя. Вызвала врача в связи с плохим самочувствием. На следующий день меня пригласили на врачебную комиссию, где все осмотрев сказали, что больничный не дают, это надо обратиться в другое учреждение. Дали на день отсутствия справку. Придя на работу я написала объяснительную и приложила справку. На этом вопрос я как думала решился. Но спустя 2 недели мне сказали, что уволят за прогул. Имеют ли они на это право.

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - заявление не подписано, как поступить?

Почти месяц назад я написала заявление на увольнение. Но в связи с плохим самочувтвием пришлось на следующий день взять больничный отпуск. Как мне сообщили по почте из отдела кадров заявление мое подписали. И даже рассчитали. Но в этот период (я работала менеджером) не успела передать дела другому человеку. Но вот несколько дней назад позвонили с работы и сказали, что заявление все-таки не подписано и дело может плохо кончится. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как действовать в случае угроз и оскорблений со стороны руководителя при наличии записи на диктофон

Что я могу предпринять в отношении руководителя, который угрожал, что мне будет плохо без присутствия свидетелей, но в начале этой беседы был предупрежден, что разговор записывается на диктофон. А так же данный руководитель оскорбительно отзывался в мой адрес (без свидетелей) и неоднократно предлагал мне уволиться в присутствии свидетелей с формулировкой если Вам не нравиться.

Читать ответы (1)

Нужна помощь - Проблема с больничным листом и отсутствием работы после получения травмы

У меня такая ситуация 15.09.14 я получил травму но пришел в больницу 18.09.14, в связи с плохим самочувствием. При этом я вызвал 15.09.14 скорую и мне дали справку (сигнальный лист), но по приходу мне врач сказал, что он не имеет право открыть больничный лист с 15.09.14, а на работе возникли проблемы по поводу этой ситуации. Т. е. мне говорят, что это будут прогулы, хотя я уже являлся не трудоспособен в день получения травмы, а 16.09.14 и 17.09.14 были рабочие дни, прошу вашей помощи, что мне делать подскажите пожалуйста, на вас одна надежда. Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение после заболевания ребенка - законность и меры по защите прав

Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда мне стало совсем плохо,я обратилась к врачу и мне поставили диагноз бронхит.

Москва - онлайн услуги юристов