Прошу помочь восстановить справедливость в отношении меня в данной организации, где я работаю с сентября 2021 года. Я числюсь в организации как МАЛЯР 4 разряда.
Полгода назад я стала жертвой одного неприятного случая. Моя новая коллега Т.С. из-за невинного вопроса о работе вдруг стала оскорблять меня громко матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставила перед ними на посмешище. Хотя оснований к этому не было. Я была вынуждена ответить ей в том же духе, ибо растерялась от неожиданности и неуместности ее поступка. Кстати, все знают, что она себя контролировать по части крика не умеет. Я - новичок, и в первый же день работы ни за что с размаху получила "по голове". Из-за этого теперь часть сотрудниц со мной общаются с высока и надменно. Факт того, что Т.С. сама постоянно провоцирует конфликтные ситуации ими игнорируются, но, как это ни странно, все выглядит так, будто они на ее стороне. С некоторыми из них мы теперь даже в постоянном конфликте. Дело чуть ли не до рукоприкладства доходит. Меня широко оклеветали пьяницей, скандалисткой и лентяйкой, подстраивая ситуации так, чтобы я всегда выглядела в невыгодном для работодателя свете. Хотя никто и никогда не видел меня в нетрезвом состоянии на работе или пришедшей туда с запахом алкоголя, не было даже никаких освидетельствований в доказательство моего мнимого пьянства.
Окружили информационным вакуумом, игнорированием, обесценили мою суть как человека. Настолько свернули кровь, что и на работу выходить не хочется. Из-за их поступков даже непосредственные мастера не могут объективно оценить мою работу, будто вообще потеряли способность критически оценивать окружающее. Они требуют от меня выполнения нормативов, которые мне профессионально не свойственны. Например оштукатуривание большого метража стен...
Я не отказываюсь ни от какой работы. Если говорят заниматься штукатуркой, я ею занимаюсь. Но зачем тогда требовать выполнения нормативов, которые из наших в бригаде профессиональных штукатуров, тем более, в одиночку никто не выполняет?!. Если ставят на работы несколько человек и выделяется определенный объем работ, то женщины его делят на равные части. Я всегда почему-то оказываюсь одна, сама делаю все операции по оштукатуриванию, сама накидываю раствор, сама стягиваю и затираю. А они разделяют функции между собой и естественно, работу на таком же метраже заканчивают быстрее чем я. Как это можно требовать от одного человека выполнения того же объема работы, какой был сделан вдвоем или втроем, а потом на планерках устраивать коллективную порку, что я, мол, не справилась?.. Мне из них никто и никогда добровольно не помогал. Сделали свое и молча ушли с объекта.
Да, Бог с ним, что они не помогают и бросают людей в одиночку на рабочем месте!.. Так пусть тогда дадут мне возможность делать эту работу так, как я могу и умею. Так, насколько у меня хватает сил и времени. Не надо мне выносить мозги и бросать с объекта на объект в целях перевоспитания или назидания. Я не девочка 18 лет. У меня есть свой жизненный опыт, свой трудовой стаж и даже вредная пенсия. Почему я должна заползать домой со слезами на глазах от обиды и дикой усталости, будто я попала в концлагерь?..
Что я могу сделать в свою защиту? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства, чтобы меня перестали унижать, перевоспитывать, выставлять не тем кто я есть и дали спокойно работать? Как можно наказать обидчиков, которые портили мне нервы и этим спровоцировали диабет второго типа, потому, что я думаю о работе и испытываю стресс постоянно?.. Как наказать людей, которые напрямую нарушают корпоративный этический кодекс, игнорируя весь здравый смысл вообще?
Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой нибуть денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие нибудь иные меры наказания за такие деяния? Хотелось бы наказать его по полное програме.
Как поступить в данной ситуации! На работе один сотрудник можно сказать на пустом месте, т.к моё обращение не было конкретно адресовано в его адрес, начал на меня кричать, сравнил мою речь с кукареканьем, в мою сторону посыпались слова нецензурной брани! Я была в шоке! Очень расстроилась и расплакалась! Я старше на 15 лет этого сотрудника,+ он мужчина а я женщина! Он так кричал что я даже растерялась и не смогла в ответ в качестве защиты что то сказать! Все это произошло на рабочем месте в присутствии других коллег! Как мне его можно наказать за его поведение?
Я инвалид 3 группы (ИБС, Гипертония, Инфаркт миокарда), работаю в бане, работником банных помещений. Недавно на работе произошел случай, в результате чего я по скорой с работы была отправлена в скорую помощь, с последующей госпитализацией, диагноз Гипертонический криз, Ишемический приступ. Приступ намеренно спровоцировала моя коллега, которая была в курсе того то мне противопоказаны стрессовые ситуации. А теперь, в результате этого меня поставили перед фактом увольнения. Как мне поступить в этом случае? И как наказать коллегу? Спасибо.
На работе сложилась следующая ситуация. Несколько лет назад на ра-боте появилась свободная должность, которая была предложена мне. Я дала свое со-гласие. Но спустя некоторое время моя кандидатура была отклонена и на это место взя-ли человека с улицы. Так как новый работник не справлялся со всеми вмененными ему обязанностями, были переписаны должностные инструкции (ДИ) и часть работы была распределена между мной и еще одной коллегой. Новые ДИ были нами подписаны, так как нам пригрозили увольнением. Полгода назад было объявлено о сокращении штата. Новый работник тут же собралась в декрет. Теперь вновь руководитель хочет перепи-сать ДИ и вменить мне работу декретницы временно, а моей коллеге всю мою работу. Законно ли это?
У меня сложилась такая ситуация: меня на работе начальник в присутствии подчиненных назвал оскорбительными словами, в том числе была затронута моя национальная принадлежность. К сожалению меня на рабочем месте в этот момент не было, и все это мне передали по телефону коллеги по работе. Могу я полагаясь на показания коллег подать в суд на начальника о защите чести и достоинства?
Устроилась на работу: расклейка объявлений в агентство недвижимости Столица. Выполнив всю работу, поинтересовалась об оплате, на что получила ответ, что не было развешено ни одного объявления, и помочь они ничем не могут. Хотя работа была выполнена Мной на 100 %. При устройстве был подписан договор в одном экземпляре, который остался у них. На вопрос: где находится центральный офис, ответа не последовало. Почитав отзывы в интернете, увидела, что расклейщиков они кидают постоянно. А Также! И клиентов на крупные суммы. Подскажите, как восстановить справедливость, остановить этих людей, чтобы больше не обманывали, и забрать свои честно заработанные деньги. В какие организации лучше обратиться? Я так понимаю, что доказать сейчас что-то сложно. Но вот, чтоб больше не повторялось.. Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду, на протяжении года чувствую нападки со стороны коллеги. Неадекватные придирки по работе, и как то на пед. совете делая отчет о проделанной работе, я обратилась к ней и сказала что работа полностью проведена, хотя ранее она написала в докладе что моей работы нет. После педсовета, она произнесла фразу с унижениями в мою сторону, задевая мою личную жизнь, сказано это было при других коллегах. Не хочу спускать это с рук, помогите, что делать?
Ситуация следующая-У моего друга и коллеги по работе случилась неприятность-он работает электриком на пол ставки в частной конторе. 20,03,2013 были запланированы некие работы по электрике в помещении, куда надо идти через улицу и по лестнице на улице же. Спецодежду ему никто не выдавал, а т.к. работа пыльная и грязная, то в своей одежде он не смог работать. Одна единственная утепленная куртка была одета другим человеком и он ее дать не мог. Из одежды, все что было у электрика это рабочие штаны, футболка и ботинки, которые он принес из дома для работы. Идти туда было холодно без куртки и он сообщил об этом начальству, оно отшутилось, мол одень куртку того, кто ушел в той рабочей (одной единственной). Работа в этот день выполнена не была, но свои дежурные обязанности по офисной части он выполнял и на рабочем месте находился. На след. День с него требуют объяснительную и ставят перед фактом, что оштрафуют не не сильно малую сумму.
Как ему быть? Имеют ли право штрафовать за то, что сами же не обеспечили условий работ и не проконтролировали?. Может ли он написать докладную на своего непосредственного начальника, который и собирается штрафовать, вышестоящему руководству?
Я работаю врачом-анестезиологом в рентген-хирургическом отделении 5 лет. За время моей работы жалоб и нареканий ни со стороны пациентов, ни со стороны родственников не было. Случаев халатности с моей стороны, которая бы повлекла неприятные последствия не отмечалось. Но в последнее время стала всё чаще замечать какое-то негативное отношение со стороны заведующей. Постоянные претензии на ровном месте и закатывание показательных скандалов в присутствии других людей и использовании крика, оскорблений и ненормативной лексики. Периодическими угрозами, что может меня уволить. Хотя причин для этого нет. Я работаю также, как и раньше. В общем она создаёт такие условия, чтобы приходы мои на работу были невыносимыми. Я подозреваю, что причиной тому является обнаружение у меня гепатита С (который я возможно получила на этой же работе, т.к. имеется контакт с кровью). Когда она узнала об этом, первое, что она сделала - это поставила в известность всё руководство клиники, далее сплетни поползли по всей больнице (с её же подачи). Мне было также сказано, что нет закона, по которому меня можно уволить, но это так не останется. То есть сейчас, видимо, создаются все условия, чтобы у меня сдали нервы. Посоветуйте как правильно защитить себя. Заранее спасибо!
Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. Книжка и на другой труд. Книжка).
И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?
Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.
