Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от перевода может привести к уходу с работы беременной женщины

07.05.2022, 13:54
• г. Краснодар

Если после уведомления о сокращении беременной женщине предложат другие вакансии и она от них откажется, то тогда она пойдёт на улицу в связи с отказом от перевода?

Читать ответы (1)
После уведомления о сокращении Сокращение беременной женщины Уведомление о сокращении Сокращение беременной Беременным женщинам
Ответы на вопрос (1):

Вообще то беременную женщину нельзя уволить по сокращению - пункт 2 статьи 81 ТК РФ Вы что об этом не знали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жека
20.04.2018, 17:04

Влияние отказа от перевода на выплаты и запись в трудовой книжке при сокращении работника в бюджетном учреждении

Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность: 1) для выплат при сокращении; 2) для записи в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2015, 14:24

Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?
Читать ответы (1)
Артур
29.10.2013, 13:38

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Прошу прокомментировать ситуацию. Издан приказ о сокращении должности. После издания приказа, но до вручения уведомления сокращаемому работнику, работодатель осуществляет внутренний перевод на имеющиеся вакансии других сотрудников, которые сокращению не подлежат. В результате образуется нижестоящая и низкооплачиваемая вакансия, либо работа вообще не будет предложена. Правомерны ли действия работодателя, есть ли шансы на восстановление в суде и что делать работнику на данном этапе сокращения?
Читать ответы (2)
Виктория
10.12.2016, 21:16

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Читать ответы (1)
Игорь Евгеньевич
14.07.2014, 21:06

Изменение решения - отменено сокращение, но предприятие все равно уволит сотрудников по причине отказа от перевода

Сначала выдали уведомление о сокращении (все подписи руководства и печать предприятия) Сегодня говорят, что приказом отменяют сокращение и уволят в связи с отказом от перевода. А перевод из технической службы на производство-конвейер.
Читать ответы (1)
Елена
09.07.2012, 14:08

Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?

Попадаю под сокращение штатов. Что будет если не подписать уведомление? Что если нет никаких вакансий в учреждении? Что если вакансии есть но не подходят? Что написано в уведомлении? Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.03.2015, 13:49

Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли. Является ли это нарушением закона?
Читать ответы (1)
Людмила
12.03.2014, 07:59

Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?

Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность. Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий. Данная вакансия до сей поры свободна. Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?
Читать ответы (1)