Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учетный период и сменный режим работы - ограничения сверхурочного труда работника

10.05.2022, 11:39
• г. Челябинск

Здрасте!

Суть:

У работников учетный период 3 месяца, норма 480 часов за период.

Установлен сменный режим работы.

По статье 99 тк рф сверхурочка не может превышать 120 часов в год.

1) Если получилось так, что при выставлении смен у одного работника под конец учетного периода норма превысила и составила 504 часа, является ли это запланированной переработкой?

2) 24 часа сверх нормы оплачиваются как сверхурочная работа без каких-либо проблем?

Читать ответы (9)
Учетная норма
Сменный режим работы
Сверхурочная работа
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте.

Это в любом случае является переработкой и должно быть оплачено в повышенном размере.

С уважением.

Спросить

Нет такого понятия "запланированная переработка", а поэтому ваш вопрос лишен смысла. Если есть проблема, то напишите об этом. А просто так рассуждать о вещах, в которых вы ничего не смыслите, - не нужно.

Спросить

Оформите переработки свыше 120 часов как "работу в выходной день" - на указанную интерпретацию пределов нормирования нет.

Спросить

Это переработка, оплата идет в двойном размере.

Спросить

Это понятно, что это переработка и что она будет оплачена.

Не будут ли эти часы считаться запланированной переработкой? Вроде как с переработкой планировать сменный график нельзя... законно ли это?

Спросить

Да ничего вам непонятно, судя по вашим вопросам. Вы сами не знаете, о чем спрашиваете.

Спросить

Незаконно. Судя по всему работодатель неправильно составил график, Ст.104 ТК РФ.

Спросить

Владислав, если вы такой умный поясните мне пожалуйста, в статье 104 ТК РФ сказано: "...допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов."

Если она не должна превышать исходя из этой статьи... тогда, если по окончанию учетного периода работник, работавший по сменному графику, отработал на 24 часа сверх своей нормы за учетный период... получается работодатель неправильно составил график? Или что?

Спросить

Судя по всему работодатель неправильно составил график, Ст.104 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги