Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И последнее недоразумение - многие хотели взять отпуск, а в связи с переходом - нужно ждать полгода?

30.09.2012, 02:33
• г. Санкт-Петербург

В порядке перевода - весь отдел переводят в др. организацию, с сохранением всего штата, наших з\п и обязанностей (мы будем работать в том же месте, ту же работу, но под др. начальством). При этом разрывают старый договор и новый создают.

При этом нас заставляют сдать обходные листы - как при увольнении, хотя фактически мы остаемся на том же месте, просто под др. начальством. Законно ли нас заставляют сдавать обходные листы, нужно ли нас увольнять или есть процедура конкретно - перевода?

И еще, нам должны были выплатить ЕДВ - в ноябре - в размере 2 х окладов. (Как обычно, под конец года), в связи с переходом (в октябре) мы не успеем получить тут, а на новом месте - врядли выплатят - мы ж только пришли...

Как быть с этим?

И последнее недоразумение - многие хотели взять отпуск, а в связи с переходом - нужно ждать полгода? Как на новом раб. месте? Или если перевод - то не обнуляется стаж?

В трудовой нам всем сделали запись - работает до 15 октября - законна ли такая формулировка, без указания статей?

Работники отдела кадров увольняются - ничего нам не объясняют, все сотрудники в панике.

Начальник отдела кадров пригрозил тем, что кто не подпишет новый договор - просто уволят. Это не сокращение штатов, не ликвидация фирмы. Просто 1 отдел в другое подчинение...

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

если просто переводят, то заявление об увольнении не пишется, а ставится запись: в связи с переводом ... А если напишите по собственному желанию, есть вероятность, что новый трудовой договор с Вами и не заключат.

Спросить

Не существует ни какого перевода. Обычное увольнение. Что Вам и делают: тут - увольняют, там -принимают. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. На новом месте отсчет для отпусков пойдет по новой. Непрерывность вашего стажа в данной должности должна сохраниться. В том числе и для выплаты ЕДВ.

Судить о законности записи в трудовой книжке не берусь, поскольку не видела ни каких записей.

По поводу ЕДВ также сказать ни чего не могу, поскольку не знакома с положением о её выплате.

Всего доброго.

Спросить

Если Вас хотят уволить по п.5 ч.1 ст.77 (по переводу в другую организацию), то это возможно только с письменного согласия работника, при этом новая организация должна представить гарантийное письмо, подтверждающее согласие в приеме Вас на работу. Отпуск в этом случае предоставляется по общему правилу для вновь принятых работников - через шесть месяцев (либо по договоренности с руководством).

Насчет выплат ЕДВ - надо читать Ваш трудовой договор, либо коллективный договор или положение о его выплате.

Что касается записи в трудовой книжке - то она однозначно незаконна, поскольку в трудовой книжке срок трудового договора вообще не указывается.

P.S. Анна, прочитайте мое личное сообщение еще от 22.09.2012 г. Я в нем ответила на Ваш предыдущий вопрос.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
06.08.2016, 11:30

Несправедливые переводы на работе - проблемы и вопросы законности

Списан с работы по состоянию здоровья. На работе переводят с места на место. (настаивая на увольнении по собственному желанию) При переводах, не указывается ни условия труда на новом месте ни размер оплаты труда. В договоре оговаривается только должность на которую будет перевод. Время на принятие решения не предоставляется. Работодатель требует ответ сразу, соглашение или отказ от перевода. (иногда новый договор печатается еще до прочтения впереди идущего. ) (1) Должно ли предоставляться время на принятие решения о переводе? (в смысле обязательного предоставления времени, а не просто рекомендованного) (2) При составлении трудового договора, обязан ли работодатель (отдел кадров) давать информацию о условиях труда и оплаты на новом месте? (3) Должен ли трудовой договор выдаваться на руки работнику? (у нас на предприятии трудовой договор на руки не выдается, а находится в отделе кадров) (4) Имеет ли право, работодатель переводить работника без его согласия, (по производственной необходимости,)
Читать ответы (6)
Андрей
14.01.2003, 14:48

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Читать ответы (1)
Наталья
03.07.2014, 22:20

Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 9 месяцев, так же официально являюсь матерью-одиночкой. В моей организации (только в моем отделе произошли изменения и по новому штатному расписанию в отделе будет одна ставка (до этого было 2, на одной ставке сотрудник замещающий меня во время декретного отпуска на другой недавно принятый работник на постоянной основе, мужчина 30 лет) ) В связи с новой структурой, данному работнику, который на постоянной работе выслали уведомление о переводе в этот новый отдел (сохранение функционала, лишь название у отдела меняется). В кадрах мне сообщили, что меня не переводят так как одно место и на него уже перевели этого работника, а мне предложат другую работу с изменение функционала и сохранением оклада, перевод хотят оформить по согласию сторон во время отпуска, в котором я сейчас нахожусь. Хочу обратиться в суд о незаконном переводе и распределение мест при сокращении штата чем апеллировать в суде?
Читать ответы (1)
Ольга
30.05.2003, 15:26

Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?

Как по новому трудовому кодексу происходит процедура перевода работника из одной организации в другую если в предыдущей он остается работать по совместительству? Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству? Должно ли быть направлено письмо из новой организации с просьбой о переводе работника? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виолетта Витальевна
24.07.2014, 09:45

Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?

А как работник может уволиться с нового места работы если он на новое место работы и не принимался. Последняя запись в его трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в другую организацию. В эту другую организацию работника так и не приняли, так как он фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей. Работник пожелал устроиться совсем в другую организацию, где ему сказали, что не могут принять у него трудовую книжку с последней записью об увольнении в порядке перевода. Законны ли действия нового работодателя который отказывает в приеме на работу по причине этой записи в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.04.2012, 06:03

Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?

Я год назад устороилась на работу по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника). Сейчас, нас должны уволить переводом в другую организацию. Из письма моего непосредственного руководителя директору филиала (место, где я сейчас работаю) следует, что необходимо уволить меня переводом. Обратясь в отдел кадров с этим вопросом, мне сказали, что увольнять переводом меня никто не собирается. Они отзывают основного работники из декретного отпуска, ее переводят, в новой организации она опять уходит в декретный отпуск, а я пишу заявление на прием на время отсутствия оновног работника уже в другой организации. Правомочны ли такие действия со стороны отдела кадров?
Читать ответы (1)
Роман Васильевич
22.03.2016, 12:29

Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура

Перевод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.
Читать ответы (2)
Лариса Рашитовна
05.12.2014, 11:21

Возможен ли перевод со срочного на бессрочный трудовой договор без увольнения и потери отпуска?

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
30.08.2005, 16:08

Каково положение о трудовом стаже и отпуске при переводе на аналогичную должность в рамках холдинга?

2,5 года проработала в организации, имею неотгулянный отпуск, затем был оформлен перевод на аналогичную должность в другую организацию, в рамках холдинга. В отделе кадров на новой работе сказали, что мой трудовой стаж в новой организации начинается с нуля и отпуск мне будет положен только через полгода. Или организация может пойти мне навстречу и предоставить отпуск. Но вслучае моего увольнения ранее чем через полгода, отпускные будут вычтены из моей З/П. Так ли это и действительно ли перевод в данном случае не имеет значения? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
10.03.2016, 22:22

Возможные изменения в должности после реорганизации организации

До реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.
Читать ответы (2)