Нарушение трудовой дисциплины - Запах спиртного на рабочем месте. Какие меры наказания могут быть применены и можно ли оставить сотрудника на работе?

12.05.2022, 10:49

• г. Липецк

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Читать ответы (6)

График работы 2 через 2
Может ли сотрудник
График 2 через 2

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

12.05.2022, 10:52,

г. Москва

Работодатель вправе решать увольнять работника или нет. Основания для увольнения есть.

Спросить

Юрист

Кардаков К. О. 4.9

12.05.2022, 10:53,

г. Челябинск

Согласно ст. 192 ТК РФ могут быть применены замечания, выговор и увольнение. Если гражданин ранее не привлекался, т.е. не имеет замечаний и выговоров, то, на усмотрение работодателя, его не будут увольнять.

Спросить

Юрист

Мартынова Е.Н. 4.5

12.05.2022, 10:53,

г. Нальчик

За такой грубый дисциплинарный проступок, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнения по данному основанию на усмотрение работодателя. Если по жалеет то возможно отделаться штрафом или строгим выговором.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

12.05.2022, 10:55,

г. Новосибирск

В таком случае работодатель вправе уволить такого работника в порядке реализации дисциплинарного взыскания.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

12.05.2022, 10:55,

г. Ставрополь

На усмотрение руководителя, по закону он его может просто уволить, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Спросить