Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?

07.04 принесла больничный, мне сказали, что я уволена, за расчётом прийти в сентябре.

Помогите, пожалуйста. Поступила на работу 17.02.04 с испыт. Сроком 3 мес. 23.07.04 принесла больничный, мне сказали, что я уволена, за расчётом прийти в сентябре. В тот же день я не была ознакомлена с приказом об увольнении и не получила трудовю книжку С 24.07.04 вся организация пошла в отпуск. Расчёт получила с боем 10 сентября, подписала приказ об увольнении задним числом (уволена 23.07.04 по ст.81 п.б ТК РФ) и получила трудовую без всякой расписки. В данное время беременна (19 нед.) Имею ли я право подать в суд иск по восстановлению на работе, если прошло больше месяца после увольнения?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить меня до отпуска?

У меня такой вопрос: я пробыла на больничном до отпуска, т. е. выход на работу совпал с первым днём отпуска, у нас отдыхает сразу вся организация. Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить меня до отпуска? Расчёт я получаю после отпуска, а в приказе об увольнении и в трудовой стоит дата последнего дня болезни, т. е. в этот день я только закрыла больничный, а на работу выходить на следующий день. Считается ли, что увольнение было оформлено задним числом? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.

Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Читать ответы (3)

Необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке и произвести расчет по отпуску

Скажите пожалуйста как мне поступить в моей ситуации. Дела в том что принята на работу 03.06.2003 г. 09.01.2014 г я ушла в отпуск, вовремя отпуска я пишу заявление на расчёт с 22.01.2014 г получаю половино расчет за отпуск и спустя две недели я забираю трудовую книжку где стоит дата увольнения 06.02.2014 г этим числом должен закончится мой отпуск. Правильно ли было произведена запись в трудовой книжке и произведен расчет по отпуску.

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Задержка выплат и оформления документов после ухода на больничный - как решить проблему?

Здравствуйте! Я был на больничном! Больничный был по 23.10.17 т.е. к работе мне надо было приступить 24.10.17! Я пришел на работу 23.10 в последний день больничного и написал заявление на увольнение с 23.10. Мое заявление приняли, дали обходной лист который все подразделения подписали, однако ни расчета ни трудовой книжки я еще не получил! Задержку трудовой объясняют тем что в кадрах завис компьютер и не могут сделать приказ о моем увольнении в связи с чем бухгалтерия без приказа не может произвести растет! Как быть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Читать ответы (1)

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Читать ответы (2)

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?

Москва - онлайн услуги юристов