Лишили премии с выговором за несоблюдение техники безопасности, в частности, сидел на кране без средств защиты органов дыхания (респиратора). Работаю на ОАО Русал Красноярск, производство вредное, носить всю смену СИЗ не представлялось возможным по причине жары в кабине крана. Объяснительную писать отказался. Также почему-то вместе с лишением премии (в распоряжении было сказано только о лишении стимулирующей премии) лишили премии из Фонда Управляющего директора, которая по размеру превышает саму премию. Никаких фото-и других материалов, подтверждающих мое нахождение на рабочем месте без СИЗ, нет. Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)? Интересуют два пути оспаривания: 1) опровержение моего нахождения без СИЗ 2) опровержение при нарушении требований ТБ. Правомерно ли лишение второй премии без каких либо распоряжений? Заранее спасибо за ответ!

Лишение двух премий за одно и то же возможно. Оспаривать приказ в суде можно, если не прошло 3 месяца и если есть доказательства, что Вами не нарушались требования ТБ.

Обращайтесь в суд, можете побороться если есть доказательства невиновности.

Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен. Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был. После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться. Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики. Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм? Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Читать ответы (2)

Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника

Ряд вопросов о нарушении норм премирования За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен. Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был. После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться. Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики. Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм? Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Читать ответы (1)

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Машинисту Эл мостового крана лишили 10% зарплаты по распоряжению за уборку рабочего места - юридически оправдано?

Я машинист Эл мостового крана, нас лишили 10% по распоряжению за грязное рабочее место (те весь кран полностью я должна была вымыть) просто подсовывают нам это распоряжение под подпись, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение премии на 100% после распоряжения начальства, если на начало месяца премия уже была уменьшена на 20%?

Лишили премии на 20% в начале месяца в конце месяца начальство дало указание что любое наказание влечет за собой лишении премии на 100% правомерно ли меня лишили на 100% если распоряжение начальства было после моего лишения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?

Красноярск - онлайн услуги юристов