
Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?
Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?
После увольнения никакие отпуска невозможны.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением.
СпроситьЯ проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела.
СпроситьЕсли вы будете уволены 24 числа, то отпуска у вас не будет и вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обычная ситуация, которая встречается довольно часто.
СпроситьВы имеете право доработать до 27-го и затем уйти в отпуск с 27-го с последующим увольнением. Работодатель не может вам указывать дату, с которой увольняться.
СпроситьВ 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук.
СпроситьВо-первых, уволить по инициативе работодателя без оснований нельзя, а если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете его не писать, на то оно и называется - "по собственному желанию" или "по инициативе работника". Во-вторых, чтобы не сходило ничего с рук, есть возможность жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.
Возможность планирования отпуска с конкретного числа - кто принимает решение по дате отпуска - работник или работодатель?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Возможность отправки работника в командировку во время отпуска и необходимые процедуры - исследование
