Я работаю в государственном учреждении. Праздничные дни я работала отдыхала только 1 мая и 9 мая. График работы у меня 6/1 задав вопрос руководству я те дни что буду работать праздничные хочу взять потом отгулами. На что мне сказали. У меня график не 5/2 а 6/1 и поэтому они считаются обычными рабочими. Тоесть ни какой двойной оплаты не будит и отгулов взять я не могу. Скажите пожалуйста. Это законно? Если нет, как мне правильно сделать чтоб либо мне выплатили либо я могла азять отгулами?

Незаконно, обратитесь в инспекцию труда.

Выходной может быть и рабочим (по графику), но праздничные дни утверждены законодательно.

Государственное учреждение отказало в компенсации за работу в праздничные дни

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).

Читать ответы (1)

Неоплачиваемый рабочий праздник - как это работает и что делать?

У меня график 2/2. Я по графику работала в праздничный день 4 ноября. Мне сказали что этот день не будет оплачен, но я могу взять отгул. Законно ли это и как должны оплачивать праздничные дни?

Читать ответы (2)

Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?

Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда для старшей вожатой в интернатном учреждении для детей-сирот - вопросы и нормативные документы

Я работаю в интернатном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Мой график работы был составлен так, что я работала в выходные и праздничные дни потому что мероприятия с детьми необходимо проводить именнов эти дни, т.к. в другие дети занимаются учебным процессом и дополнительным образованием. Мне оплачивали согласно Трудовго Кодекса за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. На днях директор учреждения сказала, что система оплаты труда для старшей вожатой в интернатном учреждении для детей сирот изменилась и мне такая оплата не полагается. Так ли это? И какими нормативными документами это оговорено. Большое спасибо Анна.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты январских праздников для сторожей - правильный подход или нарушение?

Работаю сторожем по сменному графику 1/1. стаж уже 5-й год.. три года подряд оплата январских праздников была как и положено 4 дня празничных мне и 4 дня сменщице. А первый год работы я вышла после празников с 8 января. В этом году оплачивать вроде будут только 2 дня 1 и 7 января. Типа только эти праздничные. Правильно ли они делают. Я не прошу оплату за выходные дни так как у нас график сменный а вот праздничные всегда оплпчивали в двойном размере. Разъясните ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Разногласия по оплате работы сторожам в праздничные дни - согласно ТК РФ или бухгалтерия ошибается?

Я написала приказ на оплату работы в праздничные дни 1,2,3,4,5 и 7 января 2015 года сторожам. В бухгалтерии мне ответили, что праздничными днями считаются только 1 и 7 января. Остальные дни для сторожей являются обычными рабочими и поэтому в двойном размере они не оплачиваются. Я не согласна и опираюсь на ст. 112 ТК РФ. Так ли это?

Читать ответы (1)

Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и 2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Начисление оплаты труда за выходные и праздничные дни - правильность расчета?

Вопрос по оплате труда в выходные и праздничные дни! У меня ставка 9983,81 оклад 24959,53.Работал я 3 и 4 мая. Оплата за эти дни составила 1109,31!Скажите пожалуйста правильно ли мне начислили за выходные дни оплату.

Читать ответы (1)

Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Читать ответы (6)

Государственное учреждение отказало в компенсации за работу в праздничные дни - что делать?

Иркутск - онлайн услуги юристов

Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя

Неоплачиваемый рабочий праздник - как это работает и что делать?

Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?

Изменение системы оплаты труда для старшей вожатой в интернатном учреждении для детей-сирот - вопросы и нормативные документы

Изменение оплаты январских праздников для сторожей - правильный подход или нарушение?

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Разногласия по оплате работы сторожам в праздничные дни - согласно ТК РФ или бухгалтерия ошибается?

Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Начисление оплаты труда за выходные и праздничные дни - правильность расчета?

Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59