Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия отдела кадров по анулированию непрерывного медицинского стажа при смене работы и время, предоставленное на поиск нового места работы

01.11.2004, 02:28
• г. Саратов

В течение календарного года я поменяла два места работы (первое увольнение-15/11/2001, а второе-13/05/02, оба по собственному желанию). Новый ТК вступил в силу с февраля 2002 года. Правомерно ли действие отдела кадров моей поликлиники в анулировании непрерывного медицинского стажа ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ?

И еще-сколько времени дается для поиска нового места работы, чтобы стаж не прервался-21 или 30 календарных дней?

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравсвуйте!

Согласно законодательству непрерывный трудовой стаж не сохраняется, если со дня предшествующего увольнения по собственному желанию не прошло 12 месяцев. В Вашем случае меньше, чем 12 месяцев, поэтому действия отдела кадров правомерны. Если необходим Вам текст данного документа, я Вам вышлю его.

acop@list.ru - мой электронный адрес

Спросить

Постановление Конституционного Суда РФ от 2004 года, а Вы задали вопрос про стаж за 2001-2002 гг., когда этот документ не был принят!!!!!!! А это означает, что к Вам применяли действовавшее тогда законодательство! И мой ответ правильный. Будьте просто более внимательнее а следующий раз

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
09.12.2015, 15:50

Как сохранить непрерывный стаж и сколько раз в год можно уволиться по собственному желанию?

Мой вопрос о сохранении непрерывного стажа. В 2015 году я дважды уволилась по собственному желанию. После первого увольнения прошло 9 дней до трудоустройства. После второго - 2 недели (пока не трудоустроена). Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени я должна трудоустроиться, чтобы стаж не прервался? И сколько раз за год можно уволиться по собственному желанию, чтобы стаж не прерывался (или этот факт никак не влияет на стаж)? У меня ребенок 5 лет (не знаю, может этот факт как-то влияет) Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
13.10.2015, 10:31

Как быстро нужно устроиться на работу после ухода по собственному желанию, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж?

Уволилась по собственному желанию 30.10.15. (имею 22 года непрерывного трудового стажа). В течении какого времени нужно устроиться на работу, чтобы стаж не прервался?!
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Наталья
18.05.2006, 14:27

Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я поступила на работу 5 июля 2004 г. (до поступления в данную организацию отпуск за 2004 год на предыдущем месте работы не предоставлялся, стаж при переходе в другую организацию не прервался), отпуск на новом месте мне предоставили 14 февраля 2005 г. - трудовой (28 календ. Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года. В отделе кадров объяснили, что первый отпуск - это отпуск за проработанный период в 2004 и 2005 гг., а следующий - за период 2005 и 2006 г, т.е. отпуск за 2006 год мне смогут предоставить только в 2007 году. Верно ли это? Большое спасибо. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Ирина
24.02.2005, 16:45

Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок).

Слышала, что изменены правила исчисления непрерывного трудового стажа, и теперь повторное увольнение по собственному желанию в течение 12 месяцев (т.е. 2 раза за один год) не прерывает стаж. Так ли это? Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок). У меня большой стаж, но 3 года назад было два увольнения по собсвенному желанию в течении года. Если возможно, укажите документ, чтобы я могла показать бухгалтеру. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2006, 15:16

Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений

Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад: 1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен), 2) 2002-2004 гг - страховая, 3) с 2005 г. - накопительная. Такое возможно (путкты. 2,3) ? Подскажите, пожалуйста, профану.
Читать ответы (1)