Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты труда в дни производственного календаря - спорят о двойной оплате за 30.04.2022

17.05.2022, 13:22
• г. Санкт-Петербург

Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.

На работе говорят, что это выходной день, оплачивается только 01.05 и 09.05.2022

Читать ответы (1)
Выходной день Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Если 30 апреля является вашим выходным днем и работодатель привлек вас к работе в этот день, то работодатель обязан предоставить за работу в выходной день по вашему выбору другой день отдыха либо оплату в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
17.05.2022, 13:34

Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.

Меня интересует оплата труда за 30.04.2022 согласно производственного календаря этот день должен оплачиваться в двойне.
Читать ответы (1)
Людмила Александровна
26.05.2015, 10:06

Оплата выходного дня в соответствии со ст.153 ТК РФ

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это положение распространяется на все виды оплаты труда (сдельную, почасовую, оклад). По желанию работника вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен выходной в другой день. Скажите, пожалуйста, а вот этот выходной должен оплачиваться или нет?
Читать ответы (1)
Павел юрьевич
15.02.2016, 10:54

Оплата рабочего дня в гибком графике работы в воскресенье - правила и возможности

День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
29.10.2016, 19:19

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Читать ответы (1)
Эдуарж
23.10.2020, 15:01

Оплата часов сверх нормы при сменном графике работы - правовое регулирование и исключения из производственного календаря.

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.05.2012, 03:06

Оплата в выхоной день производится в двойне, а как оплачиваться должны 2 ночных часа?

Работодатель меня под подпись ознакомил с приказом о работе в выходной день. Я вышла и отработала, смена моя была с 15-30 до 00-00. Оплата в выхоной день производится в двойне, а как оплачиваться должны 2 ночных часа? Как мне сказал расчетчик, что это ночное время никак не оплачивается и смена ставится как работа в выходной день. Как обьяснить человеку, что он не прав или я не права? Есть ли статьи в ТК четко указывающие на некомпетентность сотруднка? Спасибо.
Читать ответы (1)
Геннадий Алексеевич
27.09.2002, 18:47

Как оплачивается оплата за класность при сверхурочной работе и оплачивается ли вообще?

Как оплатить надбавку за вредные условия труда за работу в выходной день? Как оплачивается оплата за класность при сверхурочной работе и оплачивается ли вообще?
Читать ответы (1)
Сергей
07.01.2022, 21:24

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.
Читать ответы (2)
Андрей Владимирович
09.03.2014, 13:54

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

На основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?
Читать ответы (1)