Работа по сменному графику и двойная оплата в соответствии с производственным календарем
У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Я продавец в магазине, 6-ти часовая неделя, сменный график работы, если я в праздник выхожу на работу, положен ли мне отгул?
Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным
Необходимость выхода на работу 29 декабря при сменном графике работы
Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой
Перевод на сменный график работы и изменение оплаты - как быть уведомленным и возможно ли отказаться?
Смена графика работы диспетчера ЕДДС и вопрос использования суммированного учета
