Работаю по настоящее время в фирме по трудовому соглашению которое подписывается мной и руководством фирмы ежемесячно.

Руководство вашей фирмы нарушило ст. 39 КЗоТ РФ в которой установлено, что: 1) Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. 2) Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на

предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. 3) B трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой

им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. 4) Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 5) При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. 6) При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Отвечаю на ваши вопросы: 1) Если вы будете приняты в штат фирмы, то в трудовой книжке делается запись: "принят на должность ..." № и дата приказа. 2) При увольнении делается запись, например: "уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ" № и дата приказа, подпись должностного лица и печать фирмы.