Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нанять сотрудника на разовую работу в штат - возможны ли договоры о намерениях?

22.05.2022, 05:30
• г. Оренбург

Нам необходимо принять сотрудника в штат, но для разовой работы. Учитывая это, мы предполагаем, что ГПХ не подойдёт, поскольку тогда сотрудник останется внештатным.

Можно ли как-то совместить найм в штат с договором о намериниях для решения этого вопроса?

Либо же есть ещё какие-то варианты?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Разовая работа Найти договор
Ответы на вопрос (2):

Договор о намерениях заключения трудового договора... замечательно. Первый раз такое слышу.

А кто вам мешает сначала заключить ГПХ, а когда подойдет время заключить простой трудовой договор?

Понимаю вас - сначала хотите взять его для исполнения конкретной задачи, а впоследствии заключить ТД

Совет: заключаете сейчас срочный трудовой договор (срок определите сами), а потом перезаключить уже на постоянный трудовой договор. Так будет проще и понятней.

Спросить

Срочный трудовой договор вам заключать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
05.10.2021, 12:45

Как оформить сотрудника для консультационных услуг без договора ГПХ и сетевого взаимодействия?

Нам на работу требуется сотрудник для оказания консультационных услуг. Как можно оформить данного сотрудника не делая договор ГПХ? Сотрудник работает в другом учреждении. Возможно ли заключение договора о сетевом взаимодействии между учреждениями? И как правильно тогда оформить оплату педагогу?
Читать ответы (2)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)
Вязникова Наталья Васильевна
17.04.2009, 13:40

Дело в том, что платить мы ему можем, из другой статьи бюджета, а вот принять его в штат – нет.

Помогите, пожалуйста, мне в администрацию сельского поселения очень нужно принять электрика, но бюджет поселения не позволяет мне это сделать, каким образом я могу это сделать, какие есть варианты? Что означает внештатный сотрудник? Дело в том, что платить мы ему можем, из другой статьи бюджета, а вот принять его в штат – нет. Как быть?
Читать ответы (1)
Анна
07.01.2018, 19:01

Последствия для сотрудника кадастровой палаты за выдачу документов на землю без удостоверяющих документов.

Что будет сотруднику кадастровой палаты за то, что он выдал документы на землю 3-му лицу без каких либо удостоверяющих документов. Это лицо привлечено к уголовной ответственности по факту мошенничества. Сотрудник кадастровой палаты проходит как свидетель. Какие ещё последствия могут быть для сотрудника кадастровой палаты?
Читать ответы (15)
Александр
28.02.2006, 17:49

Должны ли мы его уволить как совместителя и принять как постоянного сотрудника?

Ответте на вопрос: Сотрудник работает в организации по внешнему совместительству. Хочет перейти к нам на постоянную работу. Должны ли мы его уволить как совместителя и принять как постоянного сотрудника? Т.е. делать ли приказ об увольнениии? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Stepan
10.12.2004, 10:17

Прошу разрешить сотруднику фирмы иметь право на вождение автомобиля в рабочих целях

Помогите, пожалуйста, грамотно написать ходатайство для мировой судьи на сотрудника фирмы. Сотрудник может быть лишен судом прав на вождение автомобилем. Необходимо написать в ходатайстве, что данному сотруднику необходим автомобиль для служебных целей. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2015, 07:48

Необходимость переделывать документы мастерской при увольнении сотрудника или приеме нового с обучением

Унашей компании есть мастерская для работы с тахографами. При оформлении мастерской обучили сотрудника. Сейчас сотрудник уволился. Сейчас нам документы мастерской нужно переделывать на другого сотрудника или достаточно принять нового сотрудника с соответствующим обучением? Спасибо за ранее.
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2015, 16:43

Анкета - Трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в Москве – необходимость уведомления миграционной службы?

Вопрос по трудовому законодательству необходимо принять сотрудника, сотрудник является гражданином Украины у сотрудника есть вид на жительство выданное в г. Владимир, сотрудник хочет работать в г. Москва, вопрос: работодателю нужно ли ставить в миграционную службу в известность и каким образом? Заранее спасибо. 8-999-971-99-66 Елена.
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2022, 15:14

Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Читать ответы (10)