Спор о выплате отпусков - как оформить правильно и избежать ошибок после ухода сотрудника из ООО?
Сотрудник отработал в ООО 7 лет. Уволился по собственному желанию, получил расчет. В период этих лет в отпуск уходил по мере необходимости только без содержания. Через месяц после увольнения потребовал начислить и выплатить оплачиваемые отпуска за весь период работы в полном объеме, при отказе собирается в суд. Насколько правомерно такое требование. Если требование законно, как правильно оформить подобного рода выплаты уже не состоящему в штате сотруднику, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии, налоговой отчетности и зафиксировать факт отсутствия претензий со стороны бывшего работника.
Необходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация