Должностная инструкция - каково влияние образования на зарплату?

Должностные инструкции должны соответствовать квалификационным и функциональным требованиям. Законодательство допускает наличие одинаковых по функционалу должностей но с вилкой требований относительно квалификации работника (среднее профессиональное и высшее профессиональное образование). Соответственно ТК РФ допускает оплату с учетом квалификации.

Однако, требования работодателя должны базироваться на утвержденных нормативах которые содержит, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

normativ.kontur.ru

Размер зарплаты зависит не только от квалификации работника, но и от сложности работы, количества и качества труда. Раз у сотрудников различались должностные обязанности, поэтому им можно установить разные оклады.

Может быть. Таких ситуаций достаточно много.

Зависит от содержания должностной инструкции. Во многих фирмах не заморачиваются и делают типовые, чтоб была. Я встречала случаи, когда образование одинаковое, должность одинаковая, должностная инструкция одинаковая, зарплата разная. И это в принципе особо закону не противоречит.

Обязанности одинаковые, разница в образовании и заработной плате.