Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должно ли мне оплачивать ученический отпуск по " среднему "предприятие где я работаю если ВУЗ коммерческий? За ранее благодарен.

20.01.2001, 19:37
• г. Нижневартовск

Должно ли мне оплачивать ученический отпуск по " среднему "предприятие где я работаю если ВУЗ коммерческий? За ранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Игорь!

Согласно статье 196 кодекса законов о труде РФ работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, ИМЕЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ АКРЕДИТАЦИЮ, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Т.е. если Ваш ВУЗ имеет не только лицензию на образовательную деятельностью, но и аккредитацию, тогда Вам должны оплачивать не только отпуск, но предоставлять и другие льготы предусмотренные действующим законодательством РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
17.11.2014, 00:09

Как компенсировать потерянные ученические отпуска во время работы в ВУЗе и на предприятии?

В 2008 году пошел учиться в ВУЗ, при этом работая на предприятии. Как знаю полагается 2 ученических отпуска (согласно справке-вызову из ВУЗа) и один основной оплачиваемый отпуск. Ситуация следующая, один ученический отпуск я брал по справке-вызову из ВУЗА, тут проблем не было, а второй раз в год ученический отпуск мне не давали, говорили типа бери основной отпуск и учись в нем, что я и делал на протяжении 5 лет. Вопрос, могу ли я через какие либо инстанции компенсировать силами работодателя потерянные мною отпуска или уже поздно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
09.05.2008, 22:27

На предприятии, где я работаю, не оплачивают ученический отпуск (предоставляют, но только за свой счет).

На предприятии, где я работаю, не оплачивают ученический отпуск (предоставляют, но только за свой счет). Я учусь в государственном ВУЗе, на вечернем отделении; учусь хорошо, долгов нет. Насколько я знаю, по Трудовому Кодексу, Работодатель обязан оплачивать ученический отпуск. Как восстановить справедливость?
Читать ответы (1)
Светлана
06.02.2017, 20:51

Правомерность отказа предприятия в оплате учебного отпуска и просьба о письменном объяснении причины

Предприятие, где я работаю, отказывается оплачивать ученический отпуск (получаю первое высшее в аккредитованном ВУЗе), мотивируя тем, что моя будущая специальность не нужна предприятию. Как объяснила главный экономист, такие отпуска оплачиваются из прибыли, а прибыли предприятие не имеет - находится на грани банкротства... Законны ли их действия? И как написать письмо руководителю с требованием письменного объяснения причины отказа в оплате учебного отпуска? И обязательно ли оно нужно? (Хочу обратиться в Инспекцию по Труду).
Читать ответы (1)
Ольга
06.12.2006, 11:03

Подскажите пожалуйста права ли администрация и как с этим боротся?

Я являюсь студентом ВУЗа, получаю высшее заочное образование впервые, ВУЗ имеет госакредитацию. Администрация предприятия где я работаю специально приурочивает мой ежегодный отпуск к началу сессии. А ученический отпуск не дают. Подскажите пожалуйста права ли администрация и как с этим боротся?
Читать ответы (1)
Зорин Антон
15.12.2016, 10:22

Расчет суммы оплаты ученического отпуска на Гос. предприятии

Вопрос по отпускным. Если я беру ученический отпуск (работаю и учусь на вечернем отделении) на 21 день при средней заработной плате 18500 (в среднем 18 смен за месяц), сколько мне должны заплатить? Работаю на Гос. предприятии. Вопрос этот возник из-за того что мой коллега взял такой отпуск и ему заплатили 9500 за 21 отпуска.
Читать ответы (1)
Лена
21.12.2015, 12:00

Оплачиваемый ученический отпуск для работника с высшим образованием, поступившего в магистратуру

Работник предприятия имеет высшее образование, поступил в ВУЗ в магистратуру. Должен ли оплачивать работодатель его обучение (оплачиваемый ученический отпуск)?
Читать ответы (1)
Роман
07.10.2006, 11:57

Должно ли предприятие предоставлять и оплачивать мне ученический отпуск?

Я закончила техникум по специальности менеджмент. Сейчас работаю в автосалоне товароведом (ООО). Поступила в Университет на учителя истории (обучение заочное). Должно ли предприятие предоставлять и оплачивать мне ученический отпуск?
Читать ответы (1)
Илья
27.08.2014, 13:21

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.
Читать ответы (2)